人事作为一个公司人才选用育留的重要保障部门，决定公司的人才供给。从人员招聘来说，请问是如何做到面试全程玩手机？公司花钱雇你们来的意义是什么？优胜劣汰，为公司创造不了价值的人，就没必要在公司呆着，人力、时间都是成本。这种事情既然发生了，那公司在管理上必定是出现问题，下追溯到员工消极怠工，上追溯到管理人员失职，建议对公司的管理系统进行重新定岗定编定责，人才供给出现问题，到底谁来承担主要责任，绩效谁来背。...查看更多

老板直接上线招聘我，线上两次叫我去面试。其实我没去。我做了下调查，没必要去，拒绝了。他们一个小公司，注册资本才几百万，吹牛说融资好几亿，谁信？！一个小公司，财务总监，运营总监，人事总监，三个关键岗位全在同期挂着招聘，可见这家公司管理的凌乱程度，人员流动性之大，老板的不靠谱程度多高。老板直接下场招聘我，可见这公司的hr部门已经彻底废了。两次叫我去面试，却电话都不正式打一个，说明态度很随便，不懂尊重应聘者。老板尚且如此，谁敢去跳坑呢？...查看更多

1，老板人不错，公司环境也不错；2，休息是单休，但是公司规定1.5天休息，估计周六上午休息，下午上班；3，薪资压的很死，同岗位基本上比市场薪资低20%4，岗位薪资都是假的，比如20-40k×13个月，实际给的只有15k×12个月5，本岗行业的可以考虑，还有一定的发展机会，跨行业降薪不建议了，省心疲惫时会感觉非常不值得。...查看更多