简单地说他们需要的是之前做过特别多特别广业务的人，现在大公司都是精细化运营一人管一部分做精做深，这种公司不一样，要你啥都会毕竟小公司一人当仨人使节约成本又能利益最大化可以理解，想进创业公司历练的可以来，至于薪水方面，你们可以算算干了多少活加了多少班就知道对你来讲是否值得，个人目前倒是不太想进这类公司。...查看更多

本次面经无关业务部门，只针对HR。HR约面试，特意通知到了大厅后告诉她，给我访客二维码才能扫门禁，不然进不来。然后我按时到了，联系她要码 微信不回，通话不接！！！干等一阵觉得不能白来，拜托好心的小姐姐帮我刷门禁上去，到公司以后前台也没人…最后等前台来了，帮忙去叫业务部门面试官才开始面试，面试官倒是很nice。直到面完以后，这位HR才回我：啊 刚去开会了没带手机，现在才看到！苍天，这都超约定时间50分钟了好吗！真的很生气啊。不求职业水准多高，对面试者最起码的尊重总该有吧……...查看更多

面试研发负责人。第一次去是hr ，什么都没怎么问，就说看一下老板时间约复试。第二次是老板，一个90后女的。很年轻。问会做什么等等，简单聊了几分钟，说我们这个岗位要有丰富的经验，尤其是要挨过很多坑才行。公司没几个人，都是非常年轻的人，招了一个**做产品研发，说产品研发负责人要和**配合好，意思就是要和**搞好关系，搞不好关系就被老板搞掉。 面试完hr直接不理我了，微信上也不回复，连一个最起码的尊重都没有。给我的感觉是小公司出点钱恨不得人是全才不可。并且实际能够给到的和网上说的有很大差距。 ...查看更多