一面（HR) 了解上份工作的内容，离职时间，职业规划（求职动机挖掘），原来的公司规模，部门架构…继续深挖工作内容的细节，现在离职后原来的工作怎么开展，做的项目业绩和产出结果，价值是什么。比较有成就感的项目分享，重新择业的关注点，期望薪资…又重新来一次自我介绍，然后问对HRBP工作的理解，之前主要做的工作内容的深挖，对hr各模块之间怎么联动是怎么理解的，具体面向的群体，怎么考核，还是分享成功项目，满意度高的活动，还有跟业务部门之间的联动，考察你怎么让业务部门支持hr的工作，沟通风格等…总的来说，还问得挺细的，需要做好充分的准备，供大家参考参考吧，当是对自己的一个复盘。...查看更多

第一，对接招聘的hr做事拖拖拉拉，属于踢一脚动一下的状态，你不主动问，他不会推动下一阶段，导致整个过程从初试到复试出结果花了三周的时间。第二，面试一共分初试和复试两轮，初试的面试官是我应聘A岗位的负责人，面试过程非常愉快，大家也对业务做了深入的交流，产生了很多的共鸣。到了复试，复试的面试官是和A岗位同部门的B岗位的负责人，我自己本身是有AB两个岗位的工作经历，但是我应聘的是A岗位，而且复试的时候面试官自己并不了解A岗位的专业知识，也没跟进行关于A岗位的交流，也没有进行关于B岗位工作内容的交流，就问了很多不着边得东西。最终的复试结果是认为我在A岗位上的能力和经验与他们的要求有偏差，觉得我更适合B岗位。我就觉得搞笑了，你一个既不懂A岗位专业知识，在面试过程也没问我几个关于A岗位问题的人能判断我的专业性和经验？关于B岗位也是没跟我做任何交流就判断我更适合B岗位？这个面试官给出的结论简直是侮辱智商。...查看更多

面试地点有点偏，下了车徒步走了2.7公里才到厂区，hr小姑娘挺忙的，那天挺多人在面试，方便单独面试的房间都满了，我和一面的主管找了半天地方最后实在没地方在监控室面的，一面挺简单，面试官挺nice，面完直接告诉我以我的能力来他这边肯定没问题，但我应该还能做到更好的，说会让经理负责二面，让经理看有没有更合适的岗位给我，经理不在现场，线上面的，经理负责技术面，问的问题有专业性的，但都不深，不懂得也会告诉你，也提到了未来规划的问题，我本身想面工程师的，但奈何学历不够硬，给了个同等级的基层管理岗，hr没面，也快下班了，我赶车线上面试就先走了，第二天hr电话联系我的，弹了工资没问题，发了offer，感觉hr小姑娘挺忙的，其实接待面试的hr应该适当增加人选...查看更多

第一次见到一个公司这样做事的，太魔幻了。hr给我打电话沟通，说不到几句话，连职位相关都事情都没聊到，突然来了一句感觉你对我们公司意愿不强，然后不给我回话的机会就把电话挂了。我？声音低沉的人招你惹你了？感情我要给你敲个啰打个鼓唱首好运来才叫有意愿吗？还要我感激涕零谢谢hr姐姐给我这个机会吗？你们公司对求职者基本尊重都没有吗？...查看更多

面试了三轮，前期和你沟通了薪资我以为可以达到，后来我面试完了开始和我杀工资，杀完工资协议好，通知报道，后来又来了说暂时不开仓了（我想工资不可以拒绝了我），总体感觉人事特别不靠谱，要就要，不要就不要，还有之前说薪资的如果你满足不了可不可以别继续叫人家面试了，浪费人家时间，还面试3次真无语。...查看更多

HR态度不友善，可能是品牌效应让他们觉得可以居高临下？反正各种咄咄逼人的感觉，嗓门大，不耐烦。前台小姐姐倒是挺nice的~ 1、面试流程没有在面试之前沟通清楚，导致面一次要去一次。贵司的面试流程管理实在不敢恭维，大热天的广州，加上贵司地址不便利的情况下，大家时间都宝贵，球球你们做个人~ 2、首面是用人领导+hr，hr会跟你强调高压，加班概念，用人领导思路清晰，觉得是个比较好的领导。敢问现在有哪家公司不加班的？难道你强调加班了，就不害怕了吗？有点幼稚。 3、压工资，巡例会询问查看人选以往工资水平。就个人职业规划原因，且该公司诚意极差，没有意向接这个offer了。以上供参考。 ...查看更多