面经详情

专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多

第一，对接招聘的hr做事拖拖拉拉，属于踢一脚动一下的状态，你不主动问，他不会推动下一阶段，导致整个过程从初试到复试出结果花了三周的时间。第二，面试一共分初试和复试两轮，初试的面试官是我应聘A岗位的负责人，面试过程非常愉快，大家也对业务做了深入的交流，产生了很多的共鸣。到了复试，复试的面试官是和A岗位同部门的B岗位的负责人，我自己本身是有AB两个岗位的工作经历，但是我应聘的是A岗位，而且复试的时候面试官自己并不了解A岗位的专业知识，也没跟进行关于A岗位的交流，也没有进行关于B岗位工作内容的交流，就问了很多不着边得东西。最终的复试结果是认为我在A岗位上的能力和经验与他们的要求有偏差，觉得我更适合B岗位。我就觉得搞笑了，你一个既不懂A岗位专业知识，在面试过程也没问我几个关于A岗位问题的人能判断我的专业性和经验？关于B岗位也是没跟我做任何交流就判断我更适合B岗位？这个面试官给出的结论简直是侮辱智商。...查看更多

不知道在什么渠道看到我的简历，邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问，以及一些经历问题，例如大学生活为你带来了什么之类的，对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业，或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于，契合公司的理念大于工作经验和能力。 后来hr方面主动聊到薪资待遇，我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资，具体不说了。hr说到我作为应届生，如果想兼得面包和梦想的话，会让自己陷入困境，言下之意是面包满足不了你，但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me？ 第一，这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊，不是你们叫我去面试的嘛。第二，一个优秀的，尊重人才和员工的公司，应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重，而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次，你们自诩为大平台是不是有些不合适？总之，面试过程中双方的观念很不契合，面试完说等通知，也并没有任何反馈。 ...查看更多