第一轮：技术面，主要问你过往的工作经历，项目情况，技术实力，都是基于你简历所写的。数据库，python，linux，测试框架等能问你的都会问你。第二轮：产品面，是蜜巢的产品中心负责人来面试，主要是问一些非技术相关的东西，难度不大，比如你个人的优缺点，你工作上的优缺点等等这类。 第三轮：产品面，还是一个产品来面试，会告诉你蜜巢是干嘛，怕你不懂，还给你分享他们的商业运营模式，一句话就是做的产品中心的分发模式，他们这么说的。然后他们会根据面试的情况，内部定级，再根据级别给你薪资。级别体系是P1-P6，公司刚开始搞这个。P6目前公司没有人获得，最高的是P5，是产品部门的负责人，然后P4，P3。 说一下待遇情况： 1. 工资体系=基本薪资+绩效薪资（绩效薪资上下浮动，看你当月绩效表现），绩效薪资占比为30%。 2. 试用期3个月，签3年合同，试用期薪资打8折，转正以后的薪资看你试用期的表现情况再定。 3. 社保公积金缴费基数按照苏州市最低标准3000缴纳。如果2020年新一轮的融资成功，他们会调整缴费基数。 4. 年假5天。 5. 加班到9点以后，有25元餐补。 6. 加班很晚打车，直接使用公司企业账户打滴滴，钱会从企业账户直接扣除。 ...查看更多

三轮面试，一轮部门，一轮hr。前面讲业务，自己判断感觉真的很鸡血，只能说希望她们成功吧，老板面真的绝，品牌是什么？当我听到马斯诺需求理论各种理论的时候，我想你应该没有深入过一线了解过营销这些理论就不要老挂在嘴上了，真的显得很那啥但是他应该是真的站在用户角度考虑问题哈哈，不知道奥。 对了，现在就是一场辩论及吵架，面试官态度不是很OK哦，当然我觉得自己也没必要惯着你哈哈。创始人真的决定公司前景，面试者看自己要什么吧，最后还是希望公司发展好建议面试者谨慎决定。 ...查看更多

公司在苏州一个高新区，里火车站很远，20公里左右。说下面试过程，问题比较容易，主要是陈述自己的经历，说下面试官，负责产品的同学，人挺NICE，说下缺点： 1、产品同学花了足足40分钟和我陈述他们公司做什么业务的，在陈述的过程中没有互动，导致我听了我快睡着了； 2、HR大概是2-3周前强烈建议我从上海去苏州面试，事后我要求报销火车票，和我说他们公司没有这个制度，绝对是个坑（建议非苏州本地应聘者当心这个坑）； 3、2面自称他们CEO，一边叼着烟和我聊，另外大声怒斥我，以一个强权者的身份。还再三和我强调“交互设计师”是乔布斯发明的，建议阁下如果看到我这个评论，去翻阅下google，去了解下“IDEO”，因为我觉得他特无知，想笑。同时，在办公室内和应聘者面试时抽烟，是一种非常不尊重人的行为。建议其他有想要前往这家公司面试的同学，高度注意我的经历。我们抽时间去面试，不是去被教训和见识无知的。 ...查看更多