公司在一个科技园里面，还比较好找，去面试的时候前台旁边的沙发上已经坐了好几个等待面试的人了。去的时候前台人员叫扫一个二维码填资料（没有前台接待，递杯水之类的），要填的资料很多，个人信息，家人信息，工作经历，教育经历这些（当然我没有全填，有些私人信息直接打省略号，带了简历也要填）我坐在旁边填了十来分钟，期间看了一下这个公司的布局，环境有点乱糟糟的，工位也比较拥挤，没有很开阔。总共面了2轮，第一轮是hr面试，常规的自我介绍，然后hr介绍这个岗位的信息，问之前几段工作经验为什么离职，为什么想做这个岗位，未来对这个岗位有什么规划，差不多就是这些问题。面完第一轮就去前台又等了十几分钟，第二轮的主管过来面试（来了2个人，另外一个人我猜应该是主管手底下的组长之类的，可能是坐旁边学习如何面试的吧，一个厕所那么大的小隔间，坐了3个人一起面试），主管来了之后呢又叫我自我介绍一下，我又简单的介绍了一番，也问我之前的离职原因，问我之前没有做过这一类的工作为什么想做这一行，然后我又巴拉巴拉一顿输出。完事之后就开始说这个岗位虽然是双休，但是周末在家也要回复客户的信息，前期有个7天的培训期，培训期不过关会被刷掉，过了之后也不会立马就接手客户，中间还有一个7天的啥来着（忘了），反正就是正式上手的话要半个月多这样子（前面一个月就只能拿底薪），讲了一下工作的流程差不多就是一个人要运营2个微信群，150号人的样子，是已经付费了的学员，一个微信群80个人 转化率要60%多才不会被刷掉，不达标就会被优化掉，而且还是签的外包合同，前半年签的是深圳的一个外包合同，五险一金也是买深圳的，要6个月之后才能申请签广州的合同。整体下来感觉面试还可以，没有很大的难度，面试结果要等1天。...查看更多

签到：扫码填写信息，以金表格收集登记信息，约费时10分钟。等候：前台隔壁接待沙发坐满人。各个岗位面试人轮流出来叫人面试。本人对应面试的面试人，疑似没空，等了约30分钟，出来一位男士，前台人员递出了我的简历，他接过，双方讨论，男士表示忙，没时间，怎么办。此时，我正站在他附近，后又来了一名女士，与之交涉，轻松玩闹的语气。确认是这名女士面试，该男士对其表示感谢。随后女士带领我前往园区内的一个空置办公室（临时面试点），只有简单桌椅，而且毫无间隔，已有一桌人在聊，我们坐在对角线那桌，房内声音混乱。但出于礼貌自然坚持面试，回应问题。面试：1，自我介绍，2，是否与外部合作对接过清晰回应问题，并且结合作品集讲解。后提出问题，希望了解公司架构，部门情况，考核指标。面试人员无法清晰回应，甚至无法说出转化率。。。专业程度不高，不过面试人表现比较友善。但更像是来顶替面试打发人而已。面试2：hr沟通，常规沟通，无异常。关键信息点，五险一金按2300的基数购买。全程：花费时间较长，面试人员不专业，体验较差。地点：所处位置交通，其他秩序较乱，乱糟糟。对办公地点有要求，不建议去，实在要去不建议开车，路窄车多共享单车，快递车，还有各种出去车辆，容易划花车。总体：混乱。在那男士与前台人员说没空时，互相推脱时，想上前说一句“要不我走”，犹豫了一下，基于面试礼仪，还是算了，离开后就后悔了。应该说一句，然后离开，及时止损。...查看更多

整个面试流程都在引导运营方案，偏向运营体系，并让回家制作出具方案，关于专业技术性提问完全没有，我有理由怀疑这是在套取运营方案。一：该公司多个运营类职位属于招聘常态化状态，同一个职位不可能一直招不到人吧？二：要求出具运营方案书。三：提交大概框架后，表示不够详细，还需进一步细化，再次补充提交后面试官无回应了。我认为如果面试者已经提供作品案例，并且面试管能从专业的角度提问，是足够判断面试者是否符合公司岗位需求，那些让面试者回去结合公司相关业务做方案，做完方案又让细化或者让改成对于他们来说可执行的百分百是骗方案，只能让更多的面试者了解这种情况保持警惕，才能不被这种无良公司骗。不过估计这种自己内部没有持续生产力，要靠骗方案的公司蹦哒不了多久吧，这种会骗方案的领导也只会顾及自己利益，就算进去了也是个坑，只有被恶心的份。其实从招聘里就能看出来一个这么小体量的公司哪里用得着这么多种类和数量的运营，明摆着就是为了骗更多人去套方案。其它：面试时间与约好的时间延迟了半小时，不守时。前台接待态度一般，基本无接待意识。公司环境比较差，比较脏乱，地上灰尘多，像是没人打理的样子。...查看更多

说实话，这是我今年最有价值的一场面试！作为一个互联网行业的运营人员早就知道千聊了，去年跳槽的时候就投递过简历，但是当时实力不够吧，石沉大海。今年疫情的原因，很多公司都大肆裁员，但是千聊反其道而行之，可能这就是一个互联网大厂的实力吧，毕竟是拿过腾讯投资的行业 TOP 公司。 面试三轮，第一轮 HR、第二轮部门经理、第三轮总监。首先HR的问题比较随和，问的比较多的生活以及性格的问题，考察的是面试者和公司以及企业文化的匹配度，问题和业务不相关，但是依然专业感十足。第二轮是用人部门的经理，面试我的那位，貌似是操盘过几轮比较大传播活动，94 年的，很年轻，但是实实在在地感受到了实力上的差距。第三轮是部门总监，问题没有拖泥带水，每个问题层层递进，没有半句废话。考察运营逻辑，以及用户、增长、产品思维。 整场面试，就像是对自己的一场考试，对自己目前的职业有一个系统的梳理。一场专业的面试，就像和朋友之间的谈话，真的特别舒服！今年面试了很多公司，50% 的公司是被我刷下去的，不是他们刷的我！考量一个公司是否值得加入，看面试过程决定了 50%。最后希望自己能通过吧！ ...查看更多

感觉像是刷kpi的，一过去一大堆人在那里等着，都是面试的，还一直有人来，中途还有员工过来问前台，离职申请表在哪里拿，面试官问了一些不知所云的问题，极其不专业，问我有没有心理营销，运营方面的经验，会不会写脚本，问40-50岁的女性会喜欢看什么样的照片，我当时就懵了。。。让我拿作品出来看，给他看了几个剧情，运镜的(其实那个不是我拍的，是有专业摄影师证的前同事拍的)，面试官(公司的视频主管)说没有那种打光构图方面的惊喜，我说想看看他们做的视频，结果翻手机找了很久，找了个口播视频，坐着不动在那里讲的，然后还说，你看这种其实对打光要求挺高的，什么发丝光轮廓光，一直强调打光，说是一天要做六条，这种视频基本对技术要求不高，对文案脚本策划要求比较高，比较看重引流效果，没啥难度，但是必须要你做过有经验，不管你技术多牛逼，没做过就被嫌弃，就很难受，而且我找工作基本都避开了信息流的岗位，结果这个hr估计是刷kpi的，直接就要加我微信，让我过来面试，我是正好空档才过去，大家过去面试一定要慎重！...查看更多

面试官迟到了十多分钟，感觉很不尊重人。面试过程中，明显感觉到面试官有点迫不及待的结束面试，面试过程也是频繁打断面试者，不知道是有意还是无意。面了二十多分钟之后直接说我们今天就先聊到这里吧，都不问我有什么要问他们的没，感觉很不尊重人。我之前没做过社区产品，你让我回答社区产品我很难回答的很深入啊。问了做过最满意的项目，为什么满意，做了哪些努力数据有明显的提升，问了做的比较有缺憾的部分，后期准备怎么改进。这种不尊重面试者的公司赶紧跑吧。问了做的比较好的社区产品，为什么做得好。不确定公司是真的在招人还是在套方案，看了他们的app，简直拉胯的不行。Boss 上也没有发任何面试邀请，直接就微信拉群。问了做好社区产品最核心的是什么。问了产品经理最重要的能力。...查看更多

简单记录下面试过程前台很多人等待面试，初到公司不管是否带简历都需要扫码填写很详细的资料(如入职般填写的一样 无比详细)，等待的人很多，前台的小姐姐会让你自己找地方坐，等待时间大概十多分钟左右一面是HR，会围绕你扫码填写的工作 深挖细节等，大概面了半个钟二面是科目主管，也是一样的深挖细节等方面，也会详细的介绍科目岗位的一些基本情况等(面试的感觉还算是良好)，时间大概也是半个小时左右三面是负责人，面试体验感觉并不好，负责人全程基本上都在看电脑 ，也不知道在笑什么，问的问题较为随意 让人感觉并不是真心想招人，后面还问我我自身有什么优点或特点能够说服他留下我公司HR小姐姐人挺好的，还一直在推荐我第二天去他们公司面试其他岗位...查看更多

面的是信息流优化，会对你的简历内容挖的很细，问你之前的腾讯系总月耗多少，头条多少，roi一般多少，还有成本高怎么办？我去面试报到的时候，旁边坐了一群人等着面试，人事让扫二维码填电子表格，很多都是必填项。姓名、电话、地址、身份证号码、户籍、以往工作经历以及薪资多少、证明人，还要问你能不能背调，不能背调还得填理由。就算面试没通过也不会通知你的，不找你就默认没通过...查看更多

就挺无语的，hr 一上来就让去现场面试，到了地方之后，第一面是同事面，说之后如果通过会有领导面，期间就是深挖简历说的我嘴巴都干了，然后那位同事就介绍他们部门和岗位，结果我惊讶的发现这个岗位和我投递的不是同一个岗位，这位同事就说她也不知道为什么我的简历会到她这里，然后说要问问hr，顺便又问我对她介绍的这个岗位有没有意向，我说暂时不考虑，她微信问了hr 之后，也没解释啥就说不好意思你可以回去了……我？？？就凭这点，所以我真的对她家hr 的印象很差...查看更多