面经详情

这是我今年最有价值的面试!无论结果如何,真的是比较好的经历!
说实话,这是我今年最有价值的一场面试!作为一个互联网行业的运营人员早就知道千聊了,去年跳槽的时候就投递过简历,但是当时实力不够吧,石沉大海。今年疫情的原因,很多公司都大肆裁员,但是千聊反其道而行之,可能这就是一个互联网大厂的实力吧,毕竟是拿过腾讯投资的行业 TOP 公司。 面试三轮,第一轮 HR、第二轮部门经理、第三轮总监。首先HR的问题比较随和,问的比较多的生活以及性格的问题,考察的是面试者和公司以及企业文化的匹配度,问题和业务不相关,但是依然专业感十足。第二轮是用人部门的经理,面试我的那位,貌似是操盘过几轮比较大传播活动,94 年的,很年轻,但是实实在在地感受到了实力上的差距。第三轮是部门总监,问题没有拖泥带水,每个问题层层递进,没有半句废话。考察运营逻辑,以及用户、增长、产品思维。 整场面试,就像是对自己的一场考试,对自己目前的职业有一个系统的梳理。一场专业的面试,就像和朋友之间的谈话,真的特别舒服!今年面试了很多公司,50% 的公司是被我刷下去的,不是他们刷的我!考量一个公司是否值得加入,看面试过程决定了 50%。最后希望自己能通过吧!
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匿名用户
活动运营
未通过感觉没戏
background:世界500强排名300多的工司,全国3万多员工,总部3000人。硕士学历。面试岗位零售营销经理。本来看公司规模有点犹豫,但看薪资ok,就想来看看,如果直属上司和大领导水平高,还是很乐意。第一次写面经,因为真的有点无语。第一轮HR面试电话聊了1小时,然后过来面试。工作大厦环境ok,但是整个办公区应该不到一层,非常小,没有会议室、面试在客人过来挑眼镜的客座。这是一个公司总部?第一次这样面试,坐在挑眼镜的客座,旁边还有很多人办公。直接说重点,面试官据说是部门负责人(一个部门除了她四个人),简历都不会看,写了工作经历,里面有3个大型项目,看完非要说你去过3个公司呀?我指着简历跟她解释,都是同一家公司,项目经历这里是三个主要项目…然后一直是非常明显的套话式的问题,针对我的简历:你们公司是怎么做系列产品细分的?新品上市规划你们怎么做的?那你们公司做这种管理参考哪些维度?你们公司……”每次问,我都是很完整地回复完思路,怎么规划怎么测算,她就要看方案,把手机存的做的方案(删减一些前雇主内部保密信息)看完,她就说那你试着宣讲一下,每个问题结束都这样。问的一步接一步,而且她完全没有反馈,就是一个接一个问。这一点和面试过其他做业务或者熟悉业务的面试官完全不同,至少别人针对你说的,可以问一些点,给你反馈,她就是一直问“你们公司怎么做”。而且水平如何,问的问题是不是在点上,给的反馈都能对对方的专业度有基本预判吧?问了1个多小时,她自己基本没任何反馈,这就是最奇怪的点。不合适,你可以说,一直在套话,连别人内部新品广宣内容怎么设定都问了…然后直接说,你有什么问题问我?我就直接问,那我刚说了这么多,您们一般做这种规划都怎么做呢?她的回答!完全印证了我的观点,就是来套话的。不然没必要问一个多小时。完全就是把前面我说的流程,截取说了一个part!这时候我就说“那您说的跟我说的真的是高度契合”,然后这句说我,她来了一句你还没结婚吧,我说是的,她就撇了一下嘴,直接说 嗯 今天就这样。毫无基本礼仪。不是来抹黑的,最近面试了很多公司,也拿了两个零售头部企业的offer,很多面试官(做业务的)真的很专业,你自己做过类似项目、别人跟你聊,你的眼里不是那种第一次听的样子,而且都会问到点上!连一些营销术语和新的形式听都听不懂。对这个公司其他岗位的领导和团队水平,不了解不多说,但是如果这种业务部门第一负责人,水平就这样,建议不要浪费时间。如果是应届生,你自身背景好,这种offer不要来面试了,宁缺毋滥,对长期职业规划没好处。如果这个公司背景对你来说已经觉得很ok了,那也要注意,直属上司和你的气场对不对,这一点很重要,对没有职业经验的新人来说,非常影响今后的工作。...查看更多
2 年前 发布

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