面试分两次:第一次是笔试+初面。笔试是岗位专业题目,有客观题也有主观题,相对比较全面、专业化,大概30~40分钟左右的时间。笔试完就进行初面,初面是人力资源部与用人部门一起面试,因为面试的是人力资源岗,所以就只有一个部门面试,由部门领导及专员一同面试。半结构化面试。面试官相对比较平易近人,不至于压力太大过于紧张。
第二次是复试。由集团领导进行面试,相对而言比较重视应聘者。虽说也不是压力面试,但是毕竟是集团领导级别,无形之中还是有压力的,相对而言比较紧张,没法侃侃而谈,却也能凭着经历一一回答。
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