确定通过面试分两次：第一次是笔试+初面。笔试是岗位专业题目，有客观题也有主观题，相对比较全面、专业化，大概30~40分钟左右的时间。笔试完就进行初面，初面是人力资源部与用人部门一起面试，因为面试的是人力资源岗，所以就只有一个部门面试，由部门领导及专员一同面试。半结构化面试。面试官相对比较平易近人，不至于压力太大过于紧张。
第二次是复试。由集团领导进行面试，相对而言比较重视应聘者。虽说也不是压力面试，但是毕竟是集团领导级别，无形之中还是有压力的，相对而言比较紧张，没法侃侃而谈，却也能凭着经历一一回答。
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