面经详情

公司挺好的，办公室播放着音乐，在音乐中工作，让人感觉轻松舒适，文化氛围满满~这次的面试跟以往的大大不同，更多围绕工作经验、专业能力，工作收获，自身的优缺点，行业的认识及发展方向，个人的发展方面及职位规划等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程很融洽~工作能力相互交流的一次经验，收获良多！...查看更多

1、简单自我介绍 2、谈谈你对绩效管理的看法 3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监，你会怎样做？  4、应聘这个岗位你的优势在哪里？（你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值？）  5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？1、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？2、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作，你采取什么措施来改变这种情况的？3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工，你采用了什么办法来提高他的工作效率？...查看更多

面试未通过。1对1面试，有收获，注意套路陷阱，面试官强势。贵司的HR专业水平还是需要提升，简历上面写的清清楚楚，根本不符合贵司要求，电联的时候还说非常合适，被邀约过去面试，然后面试官又是招聘经理，压根儿没看过简历，第一次去面试的时候等了一个小时，贵司真的B格高哈。初面的时候问了面试的岗位，说具体什么岗位得复试再进一步沟通，实在尴尬。 等了一个星期，叫过去复试，面试官是短头发女的，叫*总，全程面试很强势，一种打断我的回答，还一直玩手机，一点也不尊重候选人。然后官网上写的岗位其实已经招到人，我不明白为什么还要挂出来，并且不是我自己投递的简历，还好我过去面试浪费时间，最后却告诉我这个岗位已经是招到人的了，简直令人发指！最后问我还有什么想要了解的，我反问了一句：贵司让你感到最自豪的企业文化是什么？得到耿直的回答是：没有。呵呵，人事总监都对自己公司的企业文化不认可，那我也没什么可说的了。 ...查看更多

面试之前填了两大页的表格，一份信息登记表，一份是两道测试大题，一个是关于招聘方案的设计，一个是公告的内容，全手写花了大概一个钟，等面试花了大概半个钟，面试了半个钟，加上路程，面试大概就花了我半天的时间，然而就稀稀拉拉地聊了一下。面试的时候是部门主管和总监一起面试的，首先第一个问题就是千篇一律的自我介绍，挺反感的。然后就问了一些关于招聘和之前工作内容的情况，说到校招的时候，还问我公司为什么不做宣讲会要做双选会，您真搞笑。光是招聘费用来说，差距有多大，不知道这位面试官是否做过招聘预算。中间面试的时候总监一直在看电脑，反正觉得挺不被尊重的。但是面试官全程都挺温和的，不算特别强势那种，感觉没有什么压力。...查看更多

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱。公司位于江夏地铁附近，地铁出来后要走将近三钟，是个物流大仓库，里面有几个办公室，老板养了很多小狗。面试官是老板和一个上了年纪女的，面试几乎都是这个女的在提问。这个公司因为人少，所以没有设立人事和行政，只是今年疫情情况公司的业务快速增长，像老板说的那样前十年是在铺垫，今年业务实现飞跃，之后会更注重在招聘和绩效模块，因为大量要人。被邀约去面试前其实自己也说得很清楚自己的情况，因为之前一直做招聘模块和员工关系，绩效模块实践经验不会太丰富，但是老板说没问题，还是过去聊了，聊了又说不合适，只找绩效模块丰富经验的，薪资方面之前也问过范畴，反正虽然全程聊的蛮愉快，也算了解了套路，毕竟招聘信息上面JD也就几十个字，公司没有HR，所以也是感觉被浪费了一下午的时间，就当见识了。不过这个公司的老板在跨境电商这个领域还是蛮有经验的。...查看更多