人事邀请视频面试，视频面试的时候人事好像不大乐意，后面换成了语音电话，最后还说有事晚点再约，我觉得不怎么有戏，但是竟然通过了。入职当天惊呆了，招了十几个新人，公司氛围一般，不怎么活跃，考核的点也不怎么实际，没什么技术含量，第二天就有7，8个新人被辞退了，莫名其妙，有点不尊重人，问原因也囫囵吞枣借口。...查看更多

法学生不要去！法学生不要去！法学生不要去！重要的事说三遍，说是法务其实和销售的界线非常模糊，hr自己也说不清。进去以后签阴阳合同，按2k3签，工资按照口头约定的发，非常不靠谱。更离谱的是进去以后培训，本身营业部的人来代替法务部给新人培训就已经很不对劲了，自吹自擂公司有多么先进的运营拉踩律所但实则对律所的运营一无所知，稍微一反问就说不上来了。培训结束要求学一堆话术，有实务经验的一眼就看出一堆错漏。入职第一天就跑路了，这种公司完全就是骗毕业的小年轻。...查看更多

1，面试是视频面试，改了两次时间，从下午拖到晚上九点多才面。问了很多问题，面了大概有四十多分钟。后面确定通过了。2，去的时候一批有十多个人，试用期两个月，快到期的时候就通知考核不通过要你们立刻离职，然后换下一批新人继续试用期。3，人员流动性非常大，KPI指数也经常不是自己能控制得了的。经常拿KPI当成开除的理由。4，发工资日期是次月30号。会压你整整一个月的工资，在开除员工的时候要你签的是主动离职申请。...查看更多

   技术面需要聊一下技术栈，在项目中负责哪些模块，说出在这个项目中你遇到的最费劲的一件事。除了项目，会问一些很基础的问题，准备充分的话不会有太大难度。  二面的话，印象深刻，面试官会问一些职业规划和管理方面的问题，有可能是主管职位需要，普通的java开发应该不会经历这一环。从交流来看，面试官对IT行业的划分和整体的趋势很有见地，也很了解求职人的追求目标。单纯从交谈得知，公司内部的管理和开发流程比较规范，外部有和四大巨头员工对接合作的机会。...查看更多

在boss直聘上面投的简历，有位人事专员把技术面试官的微信推送给我，技术面用微信视频的方式。首先，问了好几个关于我简历上写的项目，项目中的一些技术实现细节问得比较详细；然后是技术问答，问题不算太难，但是问的比较全面，Java基础，数据库基础，微服务都问得比较基础，但是Java基础有点偏底层原理，有2个没怎么答上，快要有点尴尬了，被面试官略过了，最后聊了职业规划，问我住在哪里等问题。个人感觉整个面试下来感觉还好，除了几个Java基础的答得不是很好之外~~~~...查看更多