公司现在才开始重视线上运营，准备做线上商城，之前一直是线下门店零售为主。面试前，跟HR沟通，单刀直入，没啥沟通技巧，她问啥你回答就行，还会对你进行她自己价值观的评价，反正**不太高的亚子，有些话放在心里，彼此都心知肚明，没必要说出来，比如临时安排我去面试（到园区了，打电话说我找不到路，可能等一会才到，她说你居然来了？没事，你慢慢找。我：黑人？以及面试的时候我说上一份工作离职是被优化的，说我挺敢说的  我：黑人？）也有可能是这段时间面试的人，最近看到到访名单了，一大排都是过去面试的。 和面试官聊的时候，新部门刚成立，部门确定人数在5个人左右（还差2个），建议写过大号（10W粉丝）阅读量超过1000以上的，去面试前准备好案例，公司的考核指标是阅读量，薪资上拥有前两者的可能拿到7K，达不到的6k。最后在会议室等了一下，HR过去说让我回家等通知，如果合适还会有复试。 整体感受：数码行业的经销商，公司氛围较为传统（说明拉帮结派现象会有），薪资较低（起码不会拖欠工资），加班问题不严重（新媒体大都加班的），比较合适上海有房有车的混日子。 ...查看更多