面试先是填写个人信息，跟大部分公司一样，教育经历，工作经验等，然后就是部门主管面试，储备干部是为业务部的储备，所以是业务主管面试，主要问学习的内容，让用英文翻译一下简历内容。时间不长，然后就换更高的部门经理来面试，部门经理关注的是你为什么来应聘这个职位，以及对这个职位的忠诚度。...查看更多

人事先给我面试，感觉挺不错的一个女生。 第二轮面试是部门经理与另一位同部门的同事（不确定是不是主管），感觉自己没戏问题就是之前的公司规模（公司几个人，部门几个人），职位描述（1天工作8小时你都在干嘛），离职原因，自身的优缺点，你喜欢什么样的工作环境，你希望你的上司是什么样的。暂时想不起来其他。 然后做一下200题的心理测试。感觉面试就是看眼缘与气场，如果气场相和聊得来就有戏，如果坑坑碰碰的话不投机半句多就没戏。然后就是谈到加班问题，我个人是不太接受加班，面试官说这是责任制的，不强求加班，可是自己的事情肯定得做完，加班是无偿的。 ...查看更多