面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
未通过
厦门阳光照明面试经历
面试先是填写个人信息,跟大部分公司一样,教育经历,工作经验等,然后就是部门主管面试,储备干部是为业务部的储备,所以是业务主管面试,主要问学习的内容,让用英文翻译一下简历内容。时间不长,然后就换更高的部门经理来面试,部门经理关注的是你为什么来应聘这个职位,以及对这个职位的忠诚度。
Q:你为什么要应聘业务员储备这个职位。
1条回答
2轮
忠诚度
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匿名用户
储备干部
确定通过
1. 英语必须准备充分,除了自我介绍之外,还有一些fashion领域的trend之类的,必须都提前做好英文回答准备; 2. 提前做好对inditex品牌背景及文化的了解,以及旗下每个品牌的发展; 3. 穿着不要正装,要fashion,但不要太过,妆容得体; 4. 自信。
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2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
确定通过
当时是在北京中国人民大学组织的面试,面试者非常多,是群面,当天我同时接到了两个面试通知,先去的另一家面试,等再赶到人大的时候,正好有一组人即将参加群面,我跟面试官说来晚了,请问还有没有面试机会,面试官很好,让我加入了即将进考场的这一组里。面试者先自我介绍,基本都有海外读书或工作经历,然后面试官根据你的介绍,随机问问题。我当时说我在英国工作过,让我介绍一下工作经历并评价一下自己。
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2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
确定通过
在51job上看到的,过了几天就收到面试通知。由于是管培生,所以是人力主导面试,经历过经理—总经理——分管总裁三层面试。没有什么专业问题,就是普通聊家常,问简历。问你觉得胜任的优势、你未来的人生规划等。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
就是个坑,面试时间超出了2个小时才过来面试,而且要发配到偏僻地带,本来工资就不高,3.5k,除去房租水电,日常消费,能挣几个钱,这个职位就是坑人的职位,哪里有那么多资深副经理给你做,做梦吧,8小时是不可能的,12小时打底,想要往上升最好没休息,这就是区域经理说给我听的,我觉得没这个必要,去kfc做做兼职还是可以的,工资低到你哭。
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2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
总共三轮面试:人事初面,主要是询问过去工作核实简历以及从谈话中了解经历和应聘岗位匹配度。HR经理2面,和之前差不多,问题稍微深入一点。网络测评,40到测评题主要是看能力倾向哪个方面,是否和岗位匹配。分公司总经理终面,问你对顺丰的了解,和选择顺丰及行业的原因,回答还是得有逻辑和大局观。
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2 年前 发布
6
匿名用户
储备干部
确定通过
直属领导会询问你对于工作方面的相关经验和知识水平,一般不会太难。我觉得很好过的,当初问我会不会看图,指的是2D图纸上的,我说我不仅会看,我还会CAD画图,然后就问了我几个标注都是什么意思,问完之后就让我去等结果,过了有十来分钟吧,就告诉我面试成功了。
包含1个问题,1个回答
Q:一些图纸的标注内容。
2 年前 发布
4
匿名用户
校长助理
感觉靠谱
面试分两轮,疫情原因,均是通过微信进行。面试前一天面试官推送了“乐恩公考”的公众号让自行了解。 第一轮问了3个问题: 1、对岗位理解; 2、职业规划; 3、愿不愿意从基层做起(首先从市场做起)之后被要求提交一个“疫情结束后如何快速有效的展开招生咨询工作”的方案,写好后进入下一步视频面试。 第二轮是通过微信视频的方式面试,面试官为的两位校长(感觉经验丰富、沉稳干练)首先做一个自我介绍;之后是一些依据自身简历问的具体问题。
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2 年前 发布
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