首先，HR电话问了一些基本情况，邀约现场面试。一轮，人事总监应该，很专业，面试了一个半小时左右，然后让等一下，HR来带着去做了线上测试，限时1小时，有行测的题目和性格测试，时间比较紧，结束已经午休时间再电话HR，回复直接走就行。二轮，总经理吧，等了50分钟，只面了10分钟左右，先做个自我介绍，期间就不断看手表，然后问了离职理由，形容自己的性格词汇，基本就没了，跟一次人资总的专业比本次体验感很差。果不其然，面完就没有后续及反馈了。反复两次，每次往返都要2个小时，还好停车免费，不然真的冤大头。...查看更多

面试人事的兼职，面试了将近3个小时，先是一通电话询问，主要就家庭情况看你的稳定性，学历，工作经历，薪资要求啥的。       接着就进到大厅等待面试，来的人事小姐姐很漂亮，说话也好听，简述个人工作经历，为什么离职呀，为什么来我们公司呀，能干多久呀，对自己未来的规划呀什么的常规问题，聊了很多，主要还是我说，对个人经历了解的话没什么困难，就当聊天了。还问你如果让你干别的岗位能接受吗？很是吃惊，这在别的公司是没有的，还能多元化的让你转岗，体验不同岗位，可能我是应聘的兼职吧。惊喜到了。      再后面就主管面试，主要问一些发散的问题，比如：对自己的规划是什么呀，对家庭的规划什么呀，小孩老人的规划什么呀，也就聊聊天。但是还是要谨慎一些。       整个面试下来还好，可能心态比较放松吧。...查看更多

没有做题，首先是负责人面试，因为我是跨行业面试，他就让我简述比较熟悉项目的梗概，挑战点，以及如何解决当中的细节问题。然后就泛泛硬件设计的感悟，总而言之，水很深一辈子都不能研究透。接下来是总监面试，之前的项目虽然也用到功率半导体器件，我都是在开关条件下应用的，但是总监更看重，大功率输出条件下（kW级别）多器件并联线性区的均流控制的具体实施经验和器件认识，个人在这块积累比较少。...查看更多