一面：首先自我介绍，然后常规的问项目问对售前岗位的理解，然后我说了我在电信实习的经历面试官很感兴趣，一直刨根问底问了接触过什么产品什么项目主要工作内容是什么，我答完之后他对我比较满意一直在说公司的主要产品是哪些，新人的培训计划是怎么样的（校招的有导师带一年，社招的就试用期三个月但是有没有导师没有说），还问了有没有做过项目的负责人处理过团队之间的分歧，总而言之就是在考察你的沟通和逻辑思维能力以及你对技术了解的程度反问：工作地点在哪里？答：深圳但需要经常出差贵司的主流产品是机顶盒家用终端这些吗？答：是的与锐捷华为不一样，我们公司的主流产品是机顶盒这种家用终端，然后巴拉巴拉吹一顿总而言之一面很顺利，面试官直言很喜欢我当天就给了二面的时间希望二面能过...查看更多

两面:同事面和主管面，没有人事面同事面：1．平常如何处理合同2．如果对接的环节难以推进，该怎么办3．稳定性，是否能接受经常对接多个部门4.以往工作经历匹配度面试官介绍部门1．部门只有两个员工2．加班少3．杂事多主管（总监）面：1．问空窗期2．问家庭，我说我是广东三孩家庭， boss 说广东人都这样，都生很多。（这句话听的很不舒服，感觉面试官没有专业素质）3．上家离职原因4．能不能接受调岗（一二面都问了，估计这个岗位经常调动？)5．一周内给答复，我没有收到答复面试感受很差，总监一副高高在上的感觉，对广东人有偏见。...查看更多

首先是在网上投简历，通过简历筛选之后，会接到短信或是邮件通知，然后面试，虽然通知上的时间比较晚，但是来的比较早，先是HR进行简单的面试，问之前的工作这类的，然后就是技术面试，首先就是一分钟的自我介绍，介绍完之后，就根据你介绍时给他的感觉结合简历项目提问，然后简单的聊聊，最后对面试官说了声谢谢，没了，很简单的一个面试。...查看更多

一面 进门领一份信息登记表，身高体重，之前工资公司联系人，学历，甚至具体到父母联系方式的那种，还有预期薪资。第二步hr给一个笔试题，海外测试笔试题☞第三步一个系统工程师过来技术面抠笔试题，一个个分析，有错误的地方刨根问底抠简历，一条条问非常重视技术！！！感觉是面开发的节奏第4步hr 问职业规划，期望薪资hr也奇葩，问我期望薪资，我问她薪资结构，绩效占比，她说我这个不该问。测试主管复试，没有进该轮。...查看更多

入职至今，依稀记得面世之初的那丝紧张感。从最开始的投递简历、接到面试通知、收到offer及入职到岗，这一幕幕仿佛还在眼前。还记得在笔试结束后的首轮面试中，基础的信息采集和工作内容了解都让我很促局不安，是HR的宽慰才让我放下心来；而后面的面试中，我分别与公司不同方向的主管领导进行面谈，我明白这是公司为了更好的了解我的特长，匹配到最合适的岗位，从而将我的效能进行最大化。经过创维如此严谨的面试过程，最终我很荣幸的进入到创维这个大家庭当中。入职后，在创维导师制度的支持下、导师一对一的帮助下及团队伙伴的协助下逐渐消除，使得我能够在最短时间内熟悉公司业务与流程，同时让我衍生出对未来职业规划发展的强烈信念感。我想，这应该就是创维带给我的安全感和归属感吧！相信在这样强大的背景下，我能够在完成本职工作的同时，更好的提升自己与实现自己。...查看更多