我本人之前一直想去汉京物业公司，投了几次简历后，终于收到了招聘人力的电话面试邀请，去面试之前我都会咨询一下待遇福利工作时间等问题，招聘人力说没问题，什么什么一大堆。等面试了财务经理-人力经理，才到项目经理那里在面试最后一轮，（因为这个岗位是在项目上的）面试的时候，项目经理厉害了，我应聘财务的岗位，居然跟我说要做客服工作，还要我会唱歌跳舞，会微信公众号编辑，一周就一天休息，还不给提前走一个小时，我都忍了。 最后叫我回去等行政协商待遇，我的天，从此再无下文！没人给我一个电话，协商毛都没有，我三四次找招聘人力，那可是左推右推，最后说怕我一个结了婚的女人要带孩子，偶尔孩子伤风感冒，怕我要请假。真是，意思是找一个单身的比较合适，我真是火了，简直忽悠人。还老说什么，我们没有给应聘合同，不算面试通过，那项目经理说的都是什么话？等协商待遇，不等于面试通过了吗？真是真真实实的面试。不带有任何虚假成分，后面我骂到人事经理给我打电话，没有道歉，就问什么情况，我说完之后也没任何其他下文！ ...查看更多

填表，扫码测性格，hr让介绍工作经历，问上一份工作离职原因。我答发展空间小。hr委婉的表示该前台岗位能晋升的空间也很小，因为编制有限，人员稳定，问会不会因为这个原因干不了多久就离职。我问到那该公司对前台岗的员工有没有给予一个培养与晋升的机会，如果有人员离职会不会考虑让前台去竞聘。 hr表示机会不大。 我在首页上看到说会给员工一个晋升通道，每年都有竞聘机会，但实际不是这样的，如果有上进心想在好平台发展的建议不要去浪费时间了。如果毕业生想学学经验，或者没什么上升意思的可以去混日子。注意强调自己的稳定性即可。 ...查看更多