几个面试官开始围观面试，感觉压力山大，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

面试时候电话面试的，技术问的相对不难，问的实习岗位是否接受加班，个人面试公司的优势，还有什么想问的吗这些。

电话过去面试，讲一讲个人介绍，然后工作经历，讲一讲之前的项目，还有为什么从之前公司离职，职业发展规划，不过有一点感觉那个实施的经理就是很流程化的问问题。

面试过程有点儿冷，问的问题比较基础，比如测试方法，用例设计方法等，问了些经验和会的技能等等，总的来说难度一般。

面试过程： 1，部门下面一位资历深的面； 2，之后部门主管面过程简单，面试成功后，销售的方式管理售前咨询管理真的很一般，没事还骂个人啥的，充分体现了动嘴不动手的传统，不是针对谁，而是就这个方式，所有面试通过不是重点，重点是那个渠道主管的管理方式。