问的比较详细，过往工作经历，对市场发展的看法，以及个人认为的重要技能。

不推荐。感觉像是刷kpi的面到一半说主管不在，你下次再来吧。然后也没有任何结果跟进，像是凑kpi的。不推荐

先是HR有面试，然后AI面试，部门各同事面试。会给一个buiness case然后要你给出解决方案。终面是部门主管面试。

电话会议视频面试全英语面试 信号前半段不错 后面掉线了 好久没有面试了 磕磕绊绊的问了点挺专业的问题  经济发展，专业计算知识对这个产品的认知 估计多数没戏 自己要加强学习 还是

先简单自我介绍，然后部门经理对着你的简历问问题，比如你了解我们单位吗？你对薪水有何期望？你遇到最困难的一件事是什么？

面试体验极为糟糕，第一次面试放鸽子也就算了，面试官还问不到重点，浪费大家时间。不过看了看准，不过还好没通过，这家不太尊重人的公司劝大家还是不要去了。另外工厂真的挺破的，可能是化工厂的缘故吧。

先做试卷，有英语和专业技术两份。英语试卷差不多是四级水平。不过这个不是最主要的因素。最主要的是看部门负责人和你谈得怎样。工资差不多在他们公司的范围内，应该都没有问题的吧。

几个人事轮番面试，通常都是自我介绍一番，然后询问你离职的原因，部门主管面试，成不成的自己应该能感觉到。回去等通知，然后二面，总经理面试。

面试项目合同，项目经理需要的是全才，有强大的技术背景，还有懂和外国技术以及国内设计院协调，还要英语好，还有有现场经验，感觉这样的人不存在，或者说很难找到！但是找的是工艺工程师，实际需要的却是这样综合能力强的人才！唉，白白浪费了五十公里的油费！