第一轮，群面+hr面，我错过了群面，直接参加了hr面，狗屎运，过了第二轮，专业面，一对一，主要考察专业知识第三论，业务领导面，一对一，主要看顺不顺眼，稳不稳定

能力不管，一看不是大企业出来的，直接干掉，简单粗暴，聊的时间比较长，就这一点人家直接告知各方面都不错，不是大企业出来的不要。

第一天晚上宣讲会收简历；第二天上午无领导小组初试，下午复试；在以后的一段时间内等消息，发放offer。

我就一轮见了总经理，感觉不好，和他们的对话，感觉他们完全没有在听你说的，完全在两个频道上。还有一个人在旁边用电脑。

两轮面试，第一轮我拿到了pass卡，所以没有参加无领导；第二轮是单面，就是业务和hr面，准备好就没问题啦哈哈。

毕业参与该公司雏鹰行动的应届毕业生面试，参加人员很多，面试会有五轮，对于个人能力要求比较高，无领导小组讨论会对个人综合素质要要求和考验，希望想入公司的人员需要准备充分。面试人员的专业程度比较高，对于刚毕业的大学生会有很强的心里素质要求。

一面是宣讲会结束后直接进行，然后当晚会通知能否参加第二天的二面，二面还是人力面，一组三个人，轮流回答自我介绍，回答问题。

1.一面简单说了家庭在哪里、籍贯、父母工作、有没有男盆友、自我介绍。 2.二面无领导小组讨论。（面试官老玩手机） 3.三面结构化面试。问了职业规划、父母对自身的影响最大的地方。涉及专业知识的很少。

面试官很nice祥和，谈论一些工作经历和实习经历，很轻松，没有压力，询问了一些家庭情况和父母情况，以及自身居住状态和情感状态。

比较一般的，都是问面试基础问题，从家乡背景，学习经历，社会经历，你对这个公司的了解，你的近1年与三年的职业规划。