一共两轮面试，首先是金慧融智的主管和经理初试，复试由阿里巴巴对接人面试。面试的是运营班长这个职位，因为之前有过类似的经验，所以人事主动联系我来面试，面试之前，通过电话长达半个小时了解，最终下午告知简历通过筛选，第二天早上初试，主管问的问题比较多，比如： 1、如果入职后会怎么样管理团体，分步骤说明！ 2、如果带领的不是新团队，空降下来做管理，应该怎么管理老员工。 3、进入本公司是否有职业规划，并说明时间。 4、你觉得管理员工最重要的是哪几点等等，全部侧重于管理方式，管理理念询问。 初试完了之后已经中午了，当时通知下午四点再来复试，并且这几个小时里做一个PPT，重点突出职业经历和个人，我家比较远，所以随便找了个网吧度过了这几个小时做PPT。下午复试，我做的PPT，面试官一眼都没看，可能听都没听，我讲完之后，直接就开始连环问题了。跟早上初试的问题没什么大的区别，都是类似如何管理，还有工作中是否有遇到比较成功处理的案例，是否遇到过领导突然把你正在做的事情转交给别人等等。 第二个面试官问的都是数据类问题，之前的团队每天受理量是多少，工资考核标准是怎么样的。我记忆力还行，两轮面试下来，大概都记得每个人问我的问题，所以分享给大家，但是我面试没通过，原因是：管理能力可能不是很强。最近连续面试失败，我受挫感有点大，哎！ ...查看更多

两轮面试，第一轮项目经理，因为对我上一家公司比较了解，也没有问我太多的问题就确定了第二轮的面试，第二轮需要准备PPT，是由阿里的经理面试，全程讲解PPT 不到七八分钟，并且面试的经理也没有怎么看我的PPT ，在做自己的事情，给我的感觉不是很好，讲解完了大致问了我几个管理的问题。 后续第二天通知我入职，职位顶级为初级，说实在的我对自己的这次面试发挥不是太满意，没有发挥好自己的优势，综合考虑了一下该公司，也没有接offer，公司怎么样不知道，毕竟没有入职，只是说下自己的直观感受。里面的主管定级初中高三个级别，如果你的经历阅历，面试发挥等做的不是最好，你的职位定级基本不会超过中级，大部分都是初级，说是内部没三个月有晋升，但是考虑初级给的薪资，我还是拒绝了。 ...查看更多