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两轮面试
两轮面试,第一轮项目经理,因为对我上一家公司比较了解,也没有问我太多的问题就确定了第二轮的面试,第二轮需要准备PPT,是由阿里的经理面试,全程讲解PPT 不到七八分钟,并且面试的经理也没有怎么看我的PPT ,在做自己的事情,给我的感觉不是很好,讲解完了大致问了我几个管理的问题。 后续第二天通知我入职,职位顶级为初级,说实在的我对自己的这次面试发挥不是太满意,没有发挥好自己的优势,综合考虑了一下该公司,也没有接offer,公司怎么样不知道,毕竟没有入职,只是说下自己的直观感受。里面的主管定级初中高三个级别,如果你的经历阅历,面试发挥等做的不是最好,你的职位定级基本不会超过中级,大部分都是初级,说是内部没三个月有晋升,但是考虑初级给的薪资,我还是拒绝了。

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一共两轮面试,首先是金慧融智的主管和经理初试,复试由阿里巴巴对接人面试。面试的是运营班长这个职位,因为之前有过类似的经验,所以人事主动联系我来面试,面试之前,通过电话长达半个小时了解,最终下午告知简历通过筛选,第二天早上初试,主管问的问题比较多,比如: 1、如果入职后会怎么样管理团体,分步骤说明! 2、如果带领的不是新团队,空降下来做管理,应该怎么管理老员工。 3、进入本公司是否有职业规划,并说明时间。 4、你觉得管理员工最重要的是哪几点等等,全部侧重于管理方式,管理理念询问。 初试完了之后已经中午了,当时通知下午四点再来复试,并且这几个小时里做一个PPT,重点突出职业经历和个人,我家比较远,所以随便找了个网吧度过了这几个小时做PPT。下午复试,我做的PPT,面试官一眼都没看,可能听都没听,我讲完之后,直接就开始连环问题了。跟早上初试的问题没什么大的区别,都是类似如何管理,还有工作中是否有遇到比较成功处理的案例,是否遇到过领导突然把你正在做的事情转交给别人等等。 第二个面试官问的都是数据类问题,之前的团队每天受理量是多少,工资考核标准是怎么样的。我记忆力还行,两轮面试下来,大概都记得每个人问我的问题,所以分享给大家,但是我面试没通过,原因是:管理能力可能不是很强。最近连续面试失败,我受挫感有点大,哎! ...查看更多
2 年前 发布

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