一个下午两轮面试，也算不上面试吧，就是大家聊了聊。先是和我未来的直系领导，然后是北京和上海的两位MD。第一感觉：这公司的人颜值都真高啊！可能是气质原因吧，然后就是非常体贴，直系领导（当时的职级是AD，即联席董事，比项目总监高一些）当时亲自去外面给我倒了一杯热水啊哈哈（因为当时行政小姐姐拿了一瓶矿泉水，我只喝了一口，AD观察了一会儿问我是不是想喝热水，然后出门给我倒了一杯），问的问题也就是简历上的经历，会让你描述一下过往的经历，还有一些技能什么的，但是都比较简单，可能是因为AD实在是太慈祥了。 一个小时后就是两位MD来，当时两位给我的感觉真是超级好，两个人都特别低调但是都特别喜庆？主要问的是我对工作的期望值什么的，我现在觉得当初有点用力过猛的感觉，但是好在两位都比较欣赏当时我有点激进的态度吧？（感觉是，但是后来我并没有问过他们当时面试我的印象） 的是面试的时候坐的小屋是中国区总裁在北京的办公室，入职后因为总裁经常不在，我们经常在里面开会讨论什么的，每次都能想起第一天很紧张的坐在那里被面试的场景，后来看到别人来面试，也都会想到当时站在门口看着大排档里面的同事内心的羡慕。非常荣幸，非常感谢，我会非常尽心努力，以谢面试时对我的认可和支持。Face the future with confidence. ...查看更多

个人认为HR素质就挺能反应公司整体水平和对员工重视程度；面试安排不专业，第二轮先微信私戳问是否想来这家公司，强调作为咨询顾问主动学习能力要强，却连我简历上写的实习经历却没看过就来问我些奇奇怪怪的问题。第一轮面试官聊完之后感觉只是做内审内控，没啥长远的发展路径，只能强调自己跟四大一样薪酬，四大的性价比已经很低了，不知道跟他们有啥好比的。...查看更多