面试总体感觉有一些不专业，原因如下：1、HR在不清楚岗位定位以及薪酬预算的情况下约人面试，最后终面负责人说的和招聘简章以及其他人员面试陈述严重不符；事后没有任何人说一句不好意思，你们犯错了我只能认了？2、面试流程有一些混乱，没有正式的面试邀请函，甚至语言测试还能重复，最主要的是用散装英语人员测试我。。。3、我的薪资要求和工作内容已经写得很清楚，通篇面试下来虽然说的是不匹配，但是薪酬问题差距太大，一度说比他们公司的业务总监工资要高，其实也侧面反映了公司的实力不行，人员薪资低下，所以招聘过来的人员水平就没有办法保证，也能看出来他们的负责人思维模式比较僵化。4、如果公司打算在海外开拓业务，正常情况下不应该整体上都是低薪酬的员工，尤其是对B端的业务，我问了某个国家的业务员工资水平是多少，人力负责人说很便宜，只有三四千人民币，尽管这些国家人力成本低，但是合格的人才，薪资水平也是轻松过1000美元啊，给我的感觉，对海外知之甚少。。。后期绝对有可能用国内996画大饼那一套尝试管理海外，结果严重水土不服不说，还有可能罚的很严重。。。总体上，我不太推荐考虑这里的海外职位。...查看更多

岗位rpa开发、后端开发 后端相关问了很多Python、web框架的内容；rpa相关除了基础的，也问了一些架构规划、实现方案的知识。技术相关的也问了关于rpa实现方案、优化方案。此外问了离职原因、薪资要求。个人提问得知每周加4天班(项目紧急时)，每天➕2小时，周五可以不用加。两轮面试都问了实现方案、优化方案这种问题，有套路嫌疑。面试几天后，咨询hr结果已读不回信息。公司环境看着一般。...查看更多

1.加班多，面试的过程已经有提及，但强调的是自愿加班，以及时完成工作输出任务结果的加班，说白了就是工作和休息的界限会模糊，来活了哪怕你下班了也得马上干，说直白点就是模糊工作和生活的界限，所以介意这种氛围的不建议来2.目前150人左右的规模，其实还是个初创公司的状态，重业务轻管理，来了就可能成为救火队员，身兼数职，做不到集团公司那种流程化制度化，事事皆有sop指导执行的水平，整体处于比较混沌的状态，一切都在摸爬打滚，所以如果习惯集团公司工作模式的人不建议来3.待遇就很一般，会谈到计划ipo，分期权，还有因为他们是快速发展阶段，有很大的上升空间及发展的可能性，就是创业公司招人时传统的画饼话术，懂的都懂，互联网的红利时代已经过了，AI语音又不是什么风口方向，所以分期权什么的，我就当听故事...查看更多