就一轮面试，到工作地点找人事经理面的试，经理是个华裔会说中文，然后人也很好。先简单问一些个人问题和基本情况，之后就是面试的核心内容，一套全英文的试题一共十八页，试题内容是一些专业的基础问题比较简单，不过主要是看英文的读写能力，然后还有一些对工作对自己的一些想法的题。经理也比较人性化，做英文题是允许使用翻译软件来理解的不会的内容。整套题坐下来一个小时多点，最后再和经理聊一些其他的，问问一些岗位的情况整个面试过程就结束了。...查看更多

RT。目前是面了两轮，digital interview 和一轮线上面试。digital interview就是用英语回答6个问题，问题基本上没变过。线上面试是我和3个面试官。问了一些简历外的经历和技术，最后问了我：你觉得哪些能让你在一家公司呆5年以上？整体感觉不错，不过我的有些回答待商榷。希望顺利，不然只能继续上学了。...查看更多

面试官问道：我的回答是：为了做好工作，我回先cover你做的不好的部分，然后和你先交流，探讨一下，是不是我的意见可以帮助到你，或者是你的看法可以启发到我，我们一起求同存异做好工作，让老板放心、省心。面试的时候，要多考虑招聘者想要的是什么样的人，这些人具有哪些特质？好好挖掘一下自己身上所具有的这方面的特质（找出企业文化和个人素质的契合点，BHGE比较关注员工的领导能力、团队合作能力）...查看更多

graduate programme是公司之前录好的视频， 对所有人都是同样的问题。问题回答的逻辑性比较重要，但是每个问题都比较细致，原因经过结果启示都在问题里，按照步骤答就行。问题涉及范围包括为什么选择这家公司，团队合作，工作经历之类。最后一个问题开放性，说明为何你是最合适人选。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多