通过内推形式去参加了百威红星计划，简单谈谈面试过程。据说有有五面，很遗憾，没通过。1.刚开始是群面，老老实实的舔，适当说一些对公司的了解，就通过了;2.第二面是AI面试，类似于保洁九大问，用star法，整理一下说辞，就通过了。3.第三面无领导小组，被刷下来了，20分钟6个人讨论营销方案。复盘下来，感觉因为自己口水话太多，太不专业了才被刷。总体来说，体验一般，但是挺有仪式感的。最初不太想面试到后来很想通过面试，慢慢勾起我的兴趣。感觉遇到的hr实习生很有趣，对话很舒适。现在回过来思考，各个行业都会有很多压力的。如果普通大学毕业，身上也没有拿得出手的大优势，从培养计划来说百威还是很好的选择，加油。...查看更多

销售公司终面，等了半小时才开始，2面试官面3个人，气氛极度紧张，XX贼厉害了，自己招聘人事专员，自己还冷笑着鄙视hr职能，张口就问外派最愿意去哪，完了年纪轻轻3年2段工作在他这是耻辱了，问外派有没有期限，不得了的样子说没有，做得不好可能你一辈子就那样了。五百强的XX让我开眼界了！厉害！...查看更多

终面，等了半小时开始，2个面试官面3个，问题跳跃，气氛紧张，居高临下的态度，并不考察专业技能，只关注是否能吃苦，能否无条件接受外派，一副爱来不来的态度，对hr职能并不尊重，还冷笑，说你们做hr的都是这样，评价别人很容易，评价自己就很难。想说面试是双向选择，也不是谁要卖给公司，要跪舔加入。...查看更多