试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

第一轮HR，第二轮是和直线经理电话面；第三轮是做一个笔试作业；第四轮去办公室轮流面了5个人都是cross function的同事例如产品、开发、美国的产品专员， 然后两轮文化面试。问题都是和具体工作相关的。文化面试就是非工作相关的一些behavioral questions....查看更多

美国官网海投的北京DA岗位，第一轮是跟HR面，简单介绍了下岗位和问了些简历上的内容。 第二轮是SQL面，用的是HackerRank，可以随时run，但是没有expected resul table，30分钟三道题，时间还是比较紧张的，时间管理非常重要！！楼主就是挂在时间没管理好。有时候虽然结果对了，但是多了不需要的column也会说你答案错误（比如某些calculated field），我就是因为这个问题在第一题上拖了比较久的时间，导致最后没做完。 个人建议，如果时间紧迫而且确认自己结果没问题，不必纠结系统给的对和错。第三题没时间做完，跟面试官说了一下自己的思路，但是感觉凉凉了。面试官总体感觉都是比较礼貌，也很守时 点赞！ ...查看更多

时间是19年夏天。在国外时先与HR加了微信联系，谈得还不错。初试首先是笔试，然后是HR电话面试，都过了。一回国先到北京办公室去转了一圈，也很喜欢。回家了之后安排了远程面试，直属的上司面试的。当时的感觉比较一般，对这个面试官的第一感觉不怎么样。我犯了一个错误，就是当她问我能不能接受加班、倒班的时候我实话实说地表达说没办法，因为首先这个工作的工资不高，除了平台是我喜欢的之外，工作在她的描述中也很琐碎并且有压力。这个回答导致了后来的面试失败。给大家一个参考。...查看更多