基本情况如下：周五在某聘发的求职信息，当天有个人资经理就打电话过来，交谈10分钟左右，内容大概就问了之前的公司情况工作经历，然后让我等他电话，并加了微信联络，让我发了很多前公司的工作作品。当晚8点多，接到电话说让我再发完整的个人求职简历，并给了我一份4页的应聘登记表，登记表内容几乎包括了所有个人隐私，包括个人家庭成员姓名工作联系方式，前工作经历的薪酬，福利等，让填好后发电子版给他。 次日，我将简历和填好的登记表电子版发送给他，并在当天下午通过视频和一个女性副总进行了视频面试，因为新冠疫情严重，我也理解并同意这种方式进行，前后大概30分钟的样子，面试内容又重复了一遍初面的内容，增加了个人爱好，对公司和应聘岗位的了解等，结束后，女副总说会反馈面试结果给hr，总体感觉还是轻松愉快的。 接下来就是神奇的时刻，当晚又是8点多，人资经理主动微信通知我已通过该公司面试，让我准备入职材料，并和我落实了薪酬。然后推送了他们人资主管微信，当时已经接近晚上10点钟，我加了主管微信，并索要了入职资料清单，清单包括毕业证学位证职业资格证身份证件前工作近6个月的工资收入流水，需到银行打印。我忙活了一个多小时打印好，正准备回家打包发给她，突然就告诉我他们公司机构调整，暂不需要了，我微信那个人资经理问情况，等到下午回我一会给我电话，又等到晚上也没等到回复，我直接电话过去，那人又说过两天给我电话，然后直接挂了电话。真的是，感觉就是被玩死了，关键他们还玩的特认真。 ...查看更多

第一次面试是上年1月份面试了三轮，薪酬什么都谈好了，突然说这个岗位有调整不招了，前期面试时发了很多过往工作的案例资料。 第二次面试是今年11月，同样的职位，又去面试了一次，但是感觉这就是这间公司的套路，每次都是快年底了大量招人去面试，然后没下文，是为了完成hr的业绩考核吗？还是想收取一些对手公司资料就不得而知了，反正岗位申请表内容要填写的非常详细，包括个人薪酬组织部份等等，然后要发很多个人的工作资料，感觉浪费时间的面试每年招的岗位都是一样的，但是每年重复招人，招了一年都，吓。 ...查看更多

面试时间约了下午三点半，由于第一次去，感觉有点偏僻，办公楼不太好找，所以到达公司的时候已经是三点20分。在前台报到完了，被带到一个房间里面等HR经理。等了应该5分钟吧，那位*姓的HR经理就拿着一堆资料进来，问我有没有带简历，我就把简历给他了。完了又问我有没有带应聘申请表，我说按照您的要求我已经把电子版填写完发回给你了，然后他笑着说，你应该打印出来顺便带过来。我也就笑了一下，没有回答他。他就说让我等一下，他去打印出来。走了之后我还心想，需要我打印出来的话，干嘛邮件里面只是说填写完电子版回传给他就可以了？然后这一等就是40分钟，又没有人过来说明一下什么情况。 过了40分钟，他终于来了，开始了真正的面谈，不过过程真的感觉他非常不专业，也不尊重我，我在回答问题的时候，他就喜欢一直插嘴，一直打断我的回答，然后又提问一些跟上一个问题不搭边的问题，害我都不知道还要不要继续回答上一个问题。最**的就是他问我对他们公司了解多少，我说我对公司的了解也局限于官网上面的一些相关的介绍，也知道公司主要从事环保领悟的产品和工程。完了他就说，那我有没有了解过他们的产品都有哪些独特的优越性和市场竞争力呢？我说这方面我没有太深入了解，毕竟产品的技术含量等方面的我不懂，所以无法从专业的技术角度上去提前深入了解。 他就挖苦我说，既然来面试，就应该深入了解公司的所有情况，毕竟这是对公司的一种尊重。那时候我就心想，你以为你们是世界500强企业吗？还是觉得自己打着中信的旗号就很嘚瑟了，我一个做行政的如果连产品的核心技术都能搞明白，那也只能说你们的产品科技含量也没那么高吧，还说的我好像很不尊重你们一样。真是一群***在内心奔跑而过！后面还问了我其他问题，我就不详细说明了。最后就是领导不在，出差去了，还说这周他们都在开展很多岗位的初试，他会把所有初试的人员简历都给领导筛选，通过的话本周内会有通知，没有通知就是不通过了。 这下我也就直接说了，我也是做行政人事方面的工作，您这番话我也是知道什么意思，不过也谢谢贵公司的面试机会。他听了就有点尴尬了，说年轻人还是要对自己有点信心嘛。我也没有多说什么，起身拿起包包就走了，他就顺势送了我一下去公司大门，还问了我家住在哪里，过来公司需要多长时间，家里有多少套房子。我心想关你*事咩！总结：有什么样的公司就有什么样的员工，这么**的人也可以做HR经理，真不知道公司能有多好！ ...查看更多

办公地点在车陂环境一般，那边厂区居多。面试前先填写了一份超详细的入职申请表，然后hr一面，部门主管二面，部门经理三面，分两次进行，每次都等待一个小时以上，面试才半小时，明白楼下面试律师那位等待1小时没人理的心情，回去后要求发送多份过往工作文字材料，面试通不通过也没人回复，浪费时间。...查看更多