面试约的是晚上7点面试，自己大概6点50到达，进来后被安排一个房间里等，等了将近十分钟说面试官临时要开会，让我再等一下，然后接着又等了20分钟，差不多等了半小时面试官来了，应该是一个开发人员年龄应该不到30岁，做了自我介绍，简单问了几个问题，问的都不深，类似分布式锁原理，项目中遇到什么问题等等，大概面了半小时一面结束。 然后让我等一下，说他跟主管说一下，然后又等了半小时，主管来了差不多三十多岁，第一句话问等很久了吧，然后问我项目中使用了那些设计模式，我说使用了命令模式，让我在玻璃墙上画一下，画完之后问我业务，讲了半天没理解直接跟我抬杠很久，后来我直接说业务没必要那么纠结，然后讲到kafka的时候又开始杠起来了，然后我就直接说不会了，感觉说了也没用，中间问了java遵守的原则，我答出来三个，当说出里氏替换原则，面试官诧异，说里氏替换原则？ 最后面试官说问完了直接准备走，我本以为面完至少要问一下被面试者有没有什么问题要问的，结果什么也没有，然后我就直接说可以走了吗，然后果断离开。总之，面试之前都听说不咋滴，但还是来面了，结果让人，唉。 ...查看更多

HR，以及两轮面试官聊下来感觉都不错，因为其中一面的面试官是后续的直属上司而从几个OFFER钟选择了此家，HR也说一周内肯定下来邮件。然后，重点来了，一周后打电话来问我是否可以协商薪资，能否接受降薪1K，问其原因答曰HRD考虑薪资平衡，可能CEO审批不过，当然此时作为求职者的我们肯定是不能因为这个理由同意降薪的。 又过了将近一周，说审批被拒，公司决定此岗位暂时不招人了，表达出业务部门忙点可以先扛扛的，后续实在忙不过来或者业务扩张再招人的意思。可以看出： 1. 公司很抠，会抠员工1K月薪的公司，入职后涨薪情况可想而知； 2.网上的可能是为了刷知名度的假招聘； 3.公司的价值观有问题，言而无信，不知道具体是否有CEO参与，但是HR部门领导如此，后续他们公司强制的361绩效考核制度也很有可能莫名刁难。以上，建议大家慎重。 ...查看更多

本来年前打算换工作的，朋友推荐嘉云有合适岗位，就让帮助内推了下，整个面试过程3轮（1轮业务电话面+2轮业务总监面+3轮HRBP面），内推的第二天就接到电话面试，时长大概30分钟，主要是介绍过往经验，考察业务能力。 一天后，邀请我去公司现场面，提前到达，2轮业务总监面，人很NICE，跟我探讨了很多细节问题，既有深度又有广度，聊了大概50分钟，对我很满意，让我等待下，他去叫HRBP面，HRBP面试大概35分钟，主要考察离职动机、职业规划等。 ...查看更多

一轮技术面一轮hr面，客观的说面试官都还是不错的，这是唯一一点值得肯定的。上午面完下午就说面试通过了并谈了下薪资，第二天确定了薪资和入职时间，给了口头的offer，说正式offer要老板审批。 过了五天一直没收到正式offer，打了两个电话给人事没人接，三点多发的微信问，晚上八点多才回，说什么自己请假了，前天老板审批offer没通过什么的，OK，这时候我就知道自己被当备胎了，可以理解，可是一直这样拖着我，我主动问也不理我，真的是一个刚融资的公司干的事儿吗？至少决定放弃我这个备胎的时候能主动通知我一下也好呀。 ...查看更多