体验非常差，不知道用人部门的面试官在邀我去面试之前是否有看过我的简历。面试开始十分钟不到就表示没有什么要了解的了，问我还有什么疑问。我提出我想了解的内容，对方的回复也十分敷衍。面试官全程葛优躺+歪头，一副很了不起的样子，十分的不专业！另外，我想说作为项目经理，我自认为自身实力不差，该有的证书比如PMP也都有，熟悉IPD流程，而且是上市公司出来的。不知道贵司是多么有实力，能够在面试的时候如此傲慢且不尊重人。希望我的经历能帮助大家避雷...查看更多

1.三个人一起面，两个部门负责人，一个hr，问了很多问题，有些问题听起来毫无必要的，不过全程不向面试者介绍公司！也不给机会问！2.实操面试，让现场试拍，而且不止一个人试拍，hr同一天会约几个人来面试。而且要等到他们的摄影师下班后才可以拍，就很奇怪，很浪费时间！也说明了公司的摄影棚很小，设备很少！然后摄影师的工作任务紧！3.试拍完要求修图，修完图后又不给答复，说领导有事没空审核，叫等等。4.然后又通知过去复试，又要面谈和试拍更多的东西。就不能一天面一个，一次拍完？5.反正，我个人感觉这公司不是要招人，真的缺人不会折腾那么久！另外，个人感觉领导也没什么判断力，需要反复试拍折腾吗？有能力的基本上看一次试拍就能判断面试者的水平了！6.还有一个问题，这公司的摄影棚在机房里面，机房有一直发出刺耳的噪音，长时间在这种环境工作会损伤听力和大脑神经。要慎重！...查看更多

感觉不怎么好，面试官有点骗经验，问怎么开发客户，问的很细。回答完之后，面试官和HR对视一样，信息大家都明白什么意思。面试官问完后，找借口说有事要处理，就走了。有问题问HR时，回答的张冠李戴，说的很模糊，和没说没什么区别。问她细节时，显得很不耐烦的样子。找工作，还是要擦亮眼睛，不要为HR送人头，充他们的kpi...查看更多