1）约定10点面试，一直谈到12点。 2）面试中一切问题都搞定。 3）HR一直追问最低接受多少？本人做了回答。 4）第二天打来电话准备录用，offer工资依然低于本人要求工资的2000，在电话交谈中，HR说明还有其它候选人，本人回答：如果你们招到更合适的人，那我恭喜你们，HR急回：那你礼拜一给我答复，本人回答：无论去否都会主动打电话给你告知。 5）今晚本人守约，给HR去电，再次确定关心的事项后，HR来个“我们还有其它优秀候选人，明天还有个合适的应聘者”。坦白说，我心里一万个*，您在电话中让我礼拜一给您答复，我诚信守约，您再来摆我一刀。您如果不确定礼拜一我给答复时，这个职位已经招到合适人选的话，又为啥要求我给予答复！或者您可以讲，“如果你依然要礼拜一才做出决定的话，我们公司不确定是否录用你”也行啊。人行走社会，要有人格；企业生存在社会，要有企业文化。我算是服了这种HR人事。 ...查看更多

1）约定10点面试，一直谈到12点。 2）面试中一切问题都搞定。感觉不是很着急的样子，前后态度相差太大，boss聊的，面试前和HR在V上聊了很多，挺热情的，然后去了青浦工厂那边，渠道总监面的，聊了一个多小时，挺不错的，后来出去了说让老板来面，结果就没回来，老板也没来。...查看更多

感觉不是很着急的样子，前后态度相差太大，boss聊的，面试前和HR在V上聊了很多，挺热情的，然后去了青浦工厂那边，渠道总监面的，聊了一个多小时，挺不错的，后来出去了说让老板来面，结果就没回来，老板也没来。后来来了一个人事，给人好刁钻的感觉，问离职原因、以前薪水啥的，然后说公司会评估，我当时说的是他们招聘薪资的上限，HR表现的有些敏感。后来就回去了，回去后问何时反馈，就爱答不理的样子，这前后态度差距太大了。至于业务，说是A股上市公司，但是给人一种非正规化操作，反正只要能卖出去货，渠道商不分的，至于格局，听总监说老板愿意放权，但是又给人一种大公司小格局的运作的感觉。这俨然面试前热情，面试中刁钻，面试后冰冷啊。因为这公司面试耽误了两个多小时，硬是把后面公司面试给爽约了。后又问了，才给了面试反馈，说个人能力与薪资不匹配，那何必浪费那么长时间哦...查看更多