HR说出差频率高，一年三分之一时间在出差。到了部门变成了三分之二，997，每一个字都仿佛在暗示我快跑。面试难度挺大，能接受加班的话再完成一份测试大纲，通过的话副总面，据说还有考题。我在加班这关已经在打退堂鼓了。

先是hr了解一下过往经历。接着介绍工作，主要问能否接受出差，大约一年1/3 2/3的是时间都要出差，还有高强度工作，以及有没有能力独自出差 和对方汇报。

约好时间面试，等了大概快1h。面试问的问题就纠结于，你为什么不想做设计了等，以及我们部门要经常出差。最后让做一个ppt上交。感觉没咋有戏

面试共两轮，第一轮简单了解个人情况；第二轮测试文案策划实操。总的来说第一轮自信点就好，第二轮需要认真对待！

面的平面，部门老大直接面试，隔天就发offer了，聊天过程比较愉快，薪酬也有周旋的余地，个人建议打印作品集，方便交流。

面试官很和蔼，态度专业，提问干净利落。问到前公司经历，会问到一些和软件有关的问题。公司环境很吸引人，面完试十分想加入。