本人刚刚通过了这个公司的面试，我看很多亲们都在问问题，就分享一下自己的经历，还是新鲜出炉热乎乎的。一共面试了三轮，第一轮电话，就是常规问问题，因为我是企业文化岗，所以还要简历和作品。第二轮是人力总监视频，问的比较细，对专业能力比较在意。 第三轮就是老板了。本来要去面试的，后来改为视频面试。一口气聊了一个小时，这里面还有两个比较好玩的地方，一是我发的作品里，有两个比较商业化，看起来比较大气的作品，还有一个是我帮朋友做的H5婚贴，结果老板最后告诉我，他就是因为那个婚贴的文案才决定亲自面试的。 第二个好玩的地方是，我跟老板因为一个观点不一样杠上了。杠完以后他告诉我，他很喜欢坚持自己观点的人。拍马屁在他这里行不通，他只要结果，不管过程。只要结果做好了，随意怎么抬杠都没问题。还是挺好玩的一个老板。进入公司一周，明显感觉工作强度比较大，还有一个感觉是，下午茶太频繁了，一周四次，晚饭都省了，哈哈。 ...查看更多

来面试公司的HR岗位，面试官是HRD，问了几个常规问题后，就进入了一个专业知识水平的面试，问的很深入和精细，如果不专业的人来面试，十有八九是答不出来的。 最后还给候选人大概的讲解了下公司的情况，一个集团公司，处在组织变革期，由于前期的人力资源非常的不专业，导致了录用了很多专业知识不全面的人员，集团已经于2019年12月把整个人事行政部全部替换掉了，于2020年已经建立了全新的集团人事行政中心，对于在之前面试过后，未入职的人员，也进行了重新调整，现已经建立全面标准化管理思维的管理体系。期待公司变革后的新面貌吧！ ...查看更多

1、进去后深圳分公司的一个技术负责人拿个表填； 2、填完后开始面试，先叫自我介绍，然后他会根据想好的问题逐一提问； 3、觉得可以就会说明工资有20%是绩效，每个月根据工作完成情况进行扣款，可以接受不，再给公司作息时间，等制度看。重点说明扣款和考勤打四次卡，上班手机不能带在身上可以接受不； 4、谈薪资阶段，会问你之前工资组成部分，然后想出很奇葩的方式，压低薪资。 5、谈好后，不断的催你入职时间，能不能提前； 6、重点来了，等你提离职了，他突然跟你说不要人了，叫你自己重新找。没有赔偿，明确你可以去找***，就是不会给赔偿。 他们会一个岗位录用多个人，然后谁来的早就要谁，还没来的就说不要人了。让你重新找工作。 ...查看更多

厦门的公司,在成都进行的面试; 成都这边的人有点少, 到点去了先填个表(一堆的东西要填),然后做套题(基本是java基础相关的题目),然后厦门那边的人事会打电话问一堆问题, 基本上除了技术啥都问,家庭背景都要问.基本上一些面试常见的坑也都会问到,什么职业规划,离职原因之类的一大堆,基本就是各种面经的套路,问完说等技术的电话面,[一周之后]也没等到技术面,直接发了个不适合的邮件,大概就这样....查看更多