1.一去就直接是经理面试了，没有hr事先跟你沟通什么。2.经理特别没礼貌，很不尊重人，面试体验极其不好。事先我是有跟人事在招聘上聊的，我说我没有相关经验，人事说可以考虑无经验的。一到那里面试，那个经理一直在传达一个信息，他有点介意我没有经验，而且还总是质疑我的英文水平。虽然我不是英语专业的但是起码也过了四级，我还说我之前b2c也回过美国站的邮件。他主要说什么呢:试用期半个月，主要考察你邮件写的如何，写不好就。。。然后我说你们对英文邮件的水平是要求很高吗？一般英语能看到能写基本的东西，要是涉及到难点的术语什么的借助翻译软件精确一下那是没有什么问题的阿。（我之所以问他英文邮件要求很高吗是因为他全程一直带着不屑鄙夷的语气态度口吻来强调英语邮件这件事）然后他说要求不高，只是怕我不会写（大概这个意思）他还说他们都是通过口语的自我介绍来判断一个人的英语水平的。我说:可是对于那些非英语专业的人来说并不怎么开口说英语的，但他们也同样能够写英语邮件，也能看懂英语。就算我是日语专业也如此，我会写，擅长邮件，但我口语比较弱。然后他就说他不这么认为，他就是用口语来判断你的英语水平，但是后面问他是口语用的多吗他又说是书面用的多，口语很少基本不用。所以说真是个人才，既然多用到书面形式，你们确是用口语来判断一个人的英语水平。。。在过程中聊到无相关业务经验的薪资是4000，单休（单休单休单休！）重要的事情说三遍，这个薪资这个休息时间在业内没有一点优势，而且说实话，整栋楼又脏又旧，办公环境也不好，乱乱的。在当我知道4000底薪加单休的时候我就肯定不想考虑这家公司了。但我不想说的太明白，觉得还是体面点多聊几句吧。刚刚说到他一直很在意，很怀疑非英语专业又没有英文水平的人的水平，针对这一点我就提了一点建议:你们如果想知道面试者的英文邮件水平的话，那建议你们可以下次/以后就出几道英语邮件试题给面试者填，我这样并不是为了炫耀我英文有多好阿，只是觉得既然你想知道，那这是一个最好的办法，填完你就可以直接看出水平了。看看能不能达到你要的那个水平。我是认真的，虽然全程面试我有点不太爽，但是他老是这样没头没尾的质疑别人的英文水平我真的觉得很奇怪。所以我才说了我觉得的那个建议。然后他没说话，直接把我的简历背面反过来让我写，他说:”既然你这么说那你现在就写几道题吧，把你以前写过的英文邮件大概都写一下内容”我是真的觉得离谱，无语。你一开始不出题给我写，现在连题目都没有叫我盲写以前的英文邮件。而且主要感觉是他不屑不爽我刚刚说的建议而故意逼我写的，但我都说了是建议下次他们那么做。我特别无语说:”不用了吧。”他说:”没事，你就写嘛，你刚刚不是说那@✘～@#嘛。”我忍着想骂人想挖苦想讽刺的心情，站起来说感谢今天的面试然后就走了。头一次面试到这么 不尊重人阴阳怪气的老板，佩服佩服。过程中因为他一直在怀疑我的英文水平，又嫌弃我没有业务经验，所以我忍不住问:可是在招聘网上人事说你们考虑无相关经验的阿。他才说那是在招储备人才。。。。太厉害了，对于新人没有这方面经验的人拼命的嫌弃你贬低你但是明明他们又招他们说说的所谓储备人才。。我想说你累不累啊喝口水歇会呗。嫌弃我。。。呵呵哒我前几天才刚去面试别的英语外贸业务写了试题了怎么着通过了怎么着，这下子直接不用考虑这家 公司了可以收心去别的公司上班了。总得来说，简洁概括:福利差，办公环境不好。休息日是单休。薪资待遇不好。经理阴阳怪气不尊重人。去到一家公司肯定要看领导怎么样的，如果领导是以上这种的可以不用去这家公司了，没必要真没必要，你为什么要去一家老板人品还不如你比你还 的公司？智商也许有，情商和人品没有也没用的。以上，我第一次写那么长的面试经过，而且还是负面的。。。希望给未来去面试的小伙伴一点参考，好好斟酌考虑。真心希望这条长篇大论的评论不会被黑被吞被删。心里自尊承受能力好的你们也可以去面试一下感受一下人的多样化品种。...查看更多