星宇三鼎这家单位，发自肺腑建议大家不要去，老板娘一般都是给员工签署劳动合同都是北京市工资最低标准，1500到2500之前，其他的她给您谈绩效考核，总工资一般不超过几千元，就这样，还要根据夫妻俩心情发工资，以底薪加绩效制定工资，多出的钱和食补属于浮动工资，另外，还需要你自己找票报销，你有价值就给你发绩效。如果，没价值，随时随地开除你。老板娘曾经公开发表意见，看见谁在单位玩手机，立即开除。期望你天天加班到深夜，给公司实现很大价值，但是给你的工资温饱线都无法解决，还要你找你父母要。她是一个特别能算计和仅仅计较的小人，抓住国家法律的空隙做事，在法律许可范围内，争取个人利益最大化，她老公根据你的实际情况，不行的话随时开除你。另外，每句话发至肺腑之言。...查看更多

面试时会了解以前做过哪些项目，用到了哪些技术，同时还会提到一些拓展性的问题，考验个人的知识储备，公司主要做政府项目，很靠谱，在沟通过程中，面试官也很开诚布公的说明公司能提供什么福利，例如五险一金的缴纳标准，餐补、体检等，整体是本着和本人沟通商量，以双方能达到共识的原则进行，毕竟是双向选择，如果不同意就可以不去，同意了就不要再纠结这些事情了。另，该公司很注重个人诚信，会进行背景调查，且并不一定会按本人提供的联系人去了解，从这点看还是很规范、正规的，估计以后这背景调查会成为趋势，还是要和以往的公司好好相处，好聚好散，否则说不定就哪天因为背景调查不好进不了心仪的公司了。...查看更多

面试官先了解本人以往的工作经历，然后针对工作经历提出相关的问题，如原来做的什么项目，用到了什么技术，团队有多少人，参与项目多长时间。然后再针对某些技术性问题进行提问，主要回答思路就可以，面试官还会做一些引导，非常nice，最后沟通薪资，以及公司的各项福利待遇等，整体面试过程比较愉快，公司整体办公环境也不错。...查看更多

过去以后有个小妹妹也在面试开发，一看就是刚毕业的那种，拿着手机抄，问我会不会，我看了一下题，我试着做一下吧。感觉对于刚毕业或者一两年工作经验的还是有一点难度，但是问题不大。 技术面试也很顺利当场复试，复试的是他们领导。本来打算给我12K看我不愿意，就开始拿我简历说事儿，什么SQL写的不对，SQL用的不多吧，简历不太好，和我们做的不太匹配，什么平均年数不行。但凡有个四五年工作经验的开发谁能忍受这种歧视，工资死劲压，压不住就讽刺，让我去都不去。直接走人。问那些对加班什么看法的问题都是***一样，该加班加班，不该加班不加班，看情况定呗。问着问题，都是想着让你加班没加班费，不加都不行的那种。 ...查看更多