注重岗位匹配度，主要是人力跟部门领导面试。会问一些专业问题，薪资福利要等最后才能确定，福利一般般。

先填一份登记表格，然后面试官过来问一些项目和技术问题，之后再是技术总监进行二面，最后是hr进行电话三面谈薪资。