三轮面试，都比较简单，主要是关注你的工作经验，离职原因，以及跟生活背景相关的（个人理解这主要是了解后期此员工的稳定性及抗可打压性）你自己把面试能想到的相关内容默念几遍，前面二次面试比较简单，后期高管群面主要就是根据你的自我介绍内容进行点评询问（主要是工作业务能力上的问题）。...查看更多

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。 ...查看更多