公司地点偏远，在一个小破楼里面，像极了九十年代的小旅馆。面试官盛气凌人,上来就问，作为经理你做了那些事情?部门绩效怎么制定?招聘怎么考核？这个行业是传统行业,订单量很一般,可能公司不太好，所以注重绩效还有个人产出，价值贡献等。可能公司目前招聘困难，薪资福利各方面没有太大吸引力和竞争力,所以对人力资源招聘力度比较看重。态度很差，很不友好，让人很难有聊下去的欲望，并不是每个人都希望去你家上班的。不推荐大家来这个公司面试。...查看更多

首先先填资料，然后是问你关于KPI的理解和应用（百度随便抄）。然后一个中文翻译的题。说句实话，有5年以上外贸高管的工作经验的人不会刻意去追求甚至把KPI天天挂在嘴上，业务能力不是一个KPI就能定下来的。后面是人事专员的面试，一切都还好就是对大小周不满意，所以后面企业觉得我不合适吧。当天面试的人至少有5-9个，还有外籍人士，最后听到面试专员出来和部门主管说外籍人士的语言还行，但她听不太懂。所以让人家先回去了。 公司办公位置在一个比较老的商务楼上，环境不是一般的一般，办公室的年轻业务员全是女的就一个男生，工作的态度也不积极，甚至连客户的邮件都看不懂，也没人管。公司的考核机制很严格，军事化口号管理，一切以个人业务能力为主。说实话，这家公司的产品市场瓶颈期了，不好做。本来说要老板复试的，但临时在开会，因为我个人对大小周不太接受，所以没复试了。 ...查看更多