一般都是2面，先是人事主管邀约面试，hr觉得合格，便会推荐部门负责人再面试。人事主要就是根据简历问一些基本的问题，考察求职者的逻辑思维，表达能力等；一般都会通过，然后部门经理就会注重专业能力再进行第二轮面试。