面试岗位:业务经理(采销岗位)；面试过程:第一轮是人事经理面试，主要围绕以往辞职原因和工作经历，问的比较详细，大多是和业务相关的。第二轮是总经理和董事长面试，老板娘是总经理，主要负责餐饮等销售端，会围绕国内业务端进行面试。老板是巴西人，主要对进口端及英语进行考核。总体感觉良好。两轮面试ok后，会进行性格测试和背景调查，都通过后才会发offer....查看更多

先是做题，没有告诉我得分，问的第一轮面的人事，说是70分合格，没及格。分数占比应该是大头，问的内容主要是过往经验分享和自己财务模块擅长部分，招的是财务核算岗位，看上去应该挺忙的，面试官一直在提问过去工作的饱和度问题。三天后收到面试不通过邮件了，这样也好！不用一直白等！...查看更多

面试经理级，但是面试官问的问题让人感觉很不专业。都是问一些假设性的很傻的问题，有多傻呢？作为工作十几年的人来说，问的问题是那种现实生活中永远不会发生的空想，但是当你认真回答面试问题的话，结果就是HR一脸懵逼+非要你回答假大空答案！感觉HR逻辑有问题，没见到老板，过程中礼貌性还可，给了水喝。如果很有经验的人来面试会失望的！...查看更多