通知很快，在投简历过几天后，hr联系笔试，第二天技术面试，第三天人力面试，第四天就聊薪资了。技术面试除了问java，还主要看你简历里面的技术栈有什么然后问相关的问题，记得问过的技术面试由几下几个，都是实际开发中常用到的东西，可以参考一下如何快速切换配置文件达到快速切换配置环境的效果自动配置原理IOC和AOP是什么如何拿到配置文件中的内容如何解决跨域问题requestMapping和GetMapping的区别是什么mybatis或者mybatis-plus是如何整合到springboot的你对starter的理解是什么，用过哪些starter项目中遇到的困难哪些让你印象深刻，是如何解决的springboot如何整合rabbitmq消息中间件消费者生生产者模式和发布订阅模式的区别是什么并发和并行的区别是什么如何解决并发死锁是什么，举个例子，如何解决自动拆装箱是什么，有什么作用你在哪些场景的开发中用到了rabbitmqController和RestController的区别是什么其他的不太记得了，都是一些开发常用到的东西，最后祝你面试顺利通过...查看更多

技术面，各位面试者提个醒，这公司唯一的好处就是相对自由点，养老可以考虑。其他都没啥，工资业内最低水平，领导管理水平不行，他们没有专业的培训过管理，都是靠呆的年限堆积起来当领导的，更别说技术了，一个毕业2年的都比他们懂，过节无福利，基本没有团建，就一季度一次200预算的聚餐。重点是晋升制度，只能依靠它规定年限考核，即使你再优秀也没用，工资没有普调，只有晋升调一次，而且幅度就10%，大概2-3年考核一次。听还在职的同事说，这两年考核晋升答应给加的工资，最终只给加了1/3，有些还没加，但给他职位升级了。最后建议，要么去这公司就选择摸鱼，要么就别去。因为你在这公司做再多也没有回报，最多换来领导一句，领导挺认可你的，工作就一直堆给你，然后奖金也没有。摸鱼的人虽然可能给嫌弃，但起码不那么累。...查看更多

一面hr，会问到大学最遗憾的事，如何描述大学生涯等等，之后笔试。最后技术面，说一下this，改变this的方法，callapply的区别，post请求json与urlencoded区别，vue生命周期相关问题，promise和asyncawait的区别，css选择器等。...查看更多