面经详情

通知很快，在投简历过几天后，hr联系笔试，第二天技术面试，第三天人力面试，第四天就聊薪资了。技术面试除了问java，还主要看你简历里面的技术栈有什么然后问相关的问题，记得问过的技术面试由几下几个，都是实际开发中常用到的东西，可以参考一下如何快速切换配置文件达到快速切换配置环境的效果自动配置原理IOC和AOP是什么如何拿到配置文件中的内容如何解决跨域问题requestMapping和GetMapping的区别是什么mybatis或者mybatis-plus是如何整合到springboot的你对starter的理解是什么，用过哪些starter项目中遇到的困难哪些让你印象深刻，是如何解决的springboot如何整合rabbitmq消息中间件消费者生生产者模式和发布订阅模式的区别是什么并发和并行的区别是什么如何解决并发死锁是什么，举个例子，如何解决自动拆装箱是什么，有什么作用你在哪些场景的开发中用到了rabbitmqController和RestController的区别是什么其他的不太记得了，都是一些开发常用到的东西，最后祝你面试顺利通过...查看更多

我面的是核心网工程师，工作地点在侨鑫国际金融中心18楼，9点半到的，在那等了20分钟，前面不知道有多少个进去了又出来，叫一大批人来，几分钟聊完就走，双向沟通？不可能，只有面试官单摆出一副高高在上的样子单向输出，面试者就低人一等。就国企风格，你懂的！有3个面试官，有个女的脸黑黑的，自我介绍的时候压根不*你，一会看手机，一会看其他人的简历，我就一普普通通求职找份班上的人，不知道在这甩难看的脸色给谁看……其他两位还好。那个肤色很黑的女的真的颐指气使，高高在上，架子摆的很大。我一搞技术的一个技术问题都没问，我笑了。设计院不聊技术的吗，需要销售？给移动销售自己的方案多牛*？还有需要咨询经历，之前筛选简历的不看的吗。体验真的很差，3大运营商一个德行！自我介绍项目经历和同事关系怎么样为什么选择我们公司...查看更多

技术面，各位面试者提个醒，这公司唯一的好处就是相对自由点，养老可以考虑。其他都没啥，工资业内最低水平，领导管理水平不行，他们没有专业的培训过管理，都是靠呆的年限堆积起来当领导的，更别说技术了，一个毕业2年的都比他们懂，过节无福利，基本没有团建，就一季度一次200预算的聚餐。重点是晋升制度，只能依靠它规定年限考核，即使你再优秀也没用，工资没有普调，只有晋升调一次，而且幅度就10%，大概2-3年考核一次。听还在职的同事说，这两年考核晋升答应给加的工资，最终只给加了1/3，有些还没加，但给他职位升级了。最后建议，要么去这公司就选择摸鱼，要么就别去。因为你在这公司做再多也没有回报，最多换来领导一句，领导挺认可你的，工作就一直堆给你，然后奖金也没有。摸鱼的人虽然可能给嫌弃，但起码不那么累。...查看更多

朴朴人力咨询初面 人力小姐姐人还是蛮好的，给我讲了许多关于朴朴的人力岗位的分布等内容，之前面试前也给我发了朴朴的文章，主要是介绍朴朴的业务，企业文化，最近发展呢等等。问题：自我介绍除了朴朴还面试了什么公司，你怎样评价一个公司，前三条指标是什么为什么请给朴朴，地产公司，事业单位分别按照以上你列出的几条打分你的基础薪资能接受多少小姐姐给了很多建议，让我也受益匪浅吧，朴朴企业的文化让我觉得很舒服，大家很真诚和气。比较期待接下来的面试...查看更多