一共二面，一面是部门主管，二面是人事主管。1.约了11点面试，04分到了公司前台让填表，几分钟后填好了表，可是前台不知道去哪里了，等了10几分钟，才回来问填好表了吗？然后前台再通知人事，人事拿着我的简历给部门主管看。2.一面部门主管，看了几分钟部门主管过来面试。面试的时间大概是11:20左右，面试地方很随便，不是在一个封闭的空间面试，是一个休息的地方2个桌子，后面是工作区域。部门主管给我的感觉很不专业，看着简历想到什么问题问什么问题。全程说话很小声，周围环境很吵。中途接电话，后面聊得差不多（时间大概11:50左右）。就打电话给人事主管，人事主管不接电话，部门主管就把我带上去二楼见人事主管。3.二面人事主管，上到二楼人事叫我把家庭那一栏填一下（原来没有填），填好后面带我去见人事主管，整个节奏很急促。然后去见人事主管，一见面她就说这个时候快要吃饭了……我就觉得好像是我耽误了他们的下班时间似的，然后自我介绍，为什么离职，你家多少兄弟姐妹，你父母对你有什么要求，（不理解问的什么问题啊）我就说我父母对我没有太多的要求。然后还问之前公司多少人工作向谁汇报，我说之前公司30多人是个小企业，向老板汇报工作，然后这人就说像那种20-30个人的公司当然是老板管理的咯，那么势利眼何必要表达出来一点礼貌都没有……看不起谁呢！4.面试后的第二天看网上的岗位信息发现岗位停止招聘，我就知道不通过了。当然工作是双方选择，但是我想说请提高你们的专业能力，没必要势利眼。或许其他企业不如你们公司，但是没必要表现出来，给我的感觉很不尊重人。...查看更多

小小的职工面了四个人，上级领导，上级领导的上级，上级领导的上上级。（经理，总监，主管）面试花了一个小时，面试的时候说有提成，入职之后才发现提成方案还没定，就算有，提成也要团队达标，再去划分，不是按销售额去算提成的，是按不含税毛利的千分之0.5去算的，各位自己想想吧。最大的雷是底薪不是无责底薪，面试所说的底薪还有百分之三十是KPI考核（电商部30%，其他部分20%），这一部分虽然我没被扣，但是属于一部分很被动的薪资，所以我觉得很踩雷。说是不加班，看你在什么项目。反正这边流动性很高，自行衡量吧。...查看更多

未通过。公司位置偏远，2轮。初试挺简单的，就随便聊聊，周五下午初试完当天就通知下周一去复试，复试会和总经理面谈，谈得好好的，说两三天内告知结果。然而过了一个星期都没有通知，然后就在前程无忧上跟人事沟通一下想知道面试没通过的原因，谁知道人事根本就不回复，太失望了，看下消息回复一下应聘者也不难吧！...查看更多