公司在一个很高大上的大楼里面，离地铁口不算远整个办公室很大，但是也没见到很多人（然而有一个很醒目的电视墙，写着xx组的业绩和一些运营的照片（带着业绩啥的），具体内容没太看清楚，但是由这可以看出，压力不是一般的大，毕竟你的组名业绩可是在屏幕上一直滚动的....）面试的到现在都不知道是什么职位，但是感觉是hr吧，整体面试生硬，一个hr需要问到很细的运营经验，怎么打爆款，怎么打广告，也是服气整体的感觉就像是套经验吧，而且问个人离职原因的时候，也是死磕到底，给人感觉超级不舒服如果不打断她的话，估计就是一直一直在问你问题。当你***的时候，她也没有正面回复你，只是说了一个很含糊的大概的，完全没有感受到他们的诚意后面她问我的时候，感觉我没有给他提供她想要的信息的时候，她就直接跟你说面试结束了。真的是第一次遇到类似这种面试官，感觉没有很尊重面试者，全程带着一些否定和质疑在问你问题...查看更多

我是先看了面试评价再去的，去之前还有点忐忑，去之后也没啥特别的感觉，不好不差。人事妹子比较亲切，认真在听和介绍，主管问了一些运营的细节，有点像套信息，不过我反问他的时候，也和我说了公司运营的一些细节（所以面试一定也要问面试官问题），是动态的薪资，压力还是大，比较好的是晋升制度比较明确，人事给我看了制度表，不像是画饼，感觉比较适合未来想当老板的人，好像是主管以上的有40多人都拿分红了，人事怕我不信还给我看了他们每年2次分红的照片，诚意还可以，收到录用通知了，我还在考虑要不要去...查看更多

hr和部门主管问的问题大同小异，非要弄成两轮。hr人比较随和，回答时也有认真在听和反馈，部门主管像在套经验，有些东西她自己没听过，就觉得你用了一些什么黑科技打listing，不靠谱，给我的感觉体验很不好，就算过了，我也不打算去的。关于薪资，浮动，每天有业绩排名，基本拿不到期望薪资。...查看更多

两轮面试，第一轮感觉是人事部的妹子，年龄、家庭住处、家人的工作、未来规划，推广产品方法都会问到，但是在这个过程中一直否定运营的努力，总觉得过去的业绩是依托了公司的平台和品牌，面试好严肃。公司是运营，资深运营，组长，ceo,老板这样的架构。没有亚马逊主管经理，阿米巴的模式，给你启动资金，自己去产品部买产品运营，模式挺新颖的。所有的岗位都是内部晋升，即使约你面试经理岗位，你也需要从运营做起，达成业绩目标才升任组长。 第二轮负责人面试，都挺年轻的，但是也都很严肃，就会问到具体的运营细节。公司环境不错，人员年轻美女多，淡季双休旺季大小周。这样的公司核心在产品，不在运营，底薪不高，讲的太多提成制度把我说懵了。适合有能力的人来挑战。 ...查看更多

进入公司前台问面试什么岗位，然后直接带到部门负责人那边去，负责人直接让上机操作，测试题目是给1张水龙头图片进行修图，直接用修瑕工具，涂抹黑位抹平，三下五除2就修完， 感觉比3C电子产品修起来容易很多，完事后部门负责人简单介绍了下公司和未来的安排。 最后人事打电话通知入职，转正以后是底薪+提成的工资模式，给的底薪真不是一般的低，我有别家的offer就直接拒绝了，如果不能接受底薪+提成这种模式的不要去浪费时间面试，真实的面试经历，给大家个参考。 ...查看更多