1.一面地区经理，大概一个小时。聊了挺多，氛围很好，然后有roleplay。给你半天时间准备，讲PPT。二面大区，三面Hr 2.问了一些常规问题，市场情况，怎么做的，把节奏带起来就好了。

开始是地区经理面试，先让做自我介绍，询问离职原因以及日常工作问题如何解决，地区经理觉得不错，直接安排第二天大区经理复试，还是做自我介绍以及询问离职原因以及日常工作如何开展，向他们演练平时如何推广产品的，

先面的地区 问了自我评价 主管对你的评价 客户对你的评价 自己的优点缺点  还有待提高的地方 大部分都是让你分析自己 面试前准备的没问到 感觉gg了

两轮面试，一轮经理，二轮大区，需要写市场分析，生意计划，需要有逻辑性，迎接挑战。1自我介绍，2产品介绍，3自我特点，4如何把握大客户，5如何把销售做大的。

第一轮：hr电话面试，离职原因，未来职业规划，薪资，聊了30分钟不到。第二轮：lm现场面，自我介绍，觉得自己有什么地方是比较适合这份应聘的工作的，说一个自己认为做的很成功的事（什么都可以，学校or工作上的都行），聊了40分钟不到。

办公室位置好，办公环境不错，面试实习生比较顺利，问了在校经历，和未来职业发展目标，花了半个多小时吧，挺好的。

实习生的面试很简单，主要是问个人的经历还有社团经验，对专业知识问得不多，性格开朗活泼的话会很加分。以上。