校招投递来的，先是做测试题，通过后一面hr小姐姐问了很多基础问题和简历上的工作经历，比如对于该公司的认识了解，实习时遇到过什么问题怎么解决等。小姐姐很温柔全程比较nice。 下午四点通知四点半进行二面，匆匆忙忙准备，是美术部门的大佬来面，问了对于软件使用的熟练程度，对游戏公司的了解，平时玩不玩游戏，能不能接受加班，全程面试超级快不到十分钟就结束了，感觉很赶，对于一个问题也没有什么深入了解，问了就结束了，也没有对简历和过往经历有提问，感觉像是没看过我的简历就直接来面试了。可能因为没有什么面试经历，这是第一个面试的公司，一些问题没准备好，最后二面没有过，第二天就发了通知。 ...查看更多

一面例行与HR小姐姐先面，问了基本情况。问期望薪资的时候，由于我是刚毕业出来，心理没底，报了比普遍薪资第一些的价，她很惊讶。 然后是技术面，是一个很和善的应该是主程来面，典型的IT大佬打扮：拖鞋+衬衫。一上来就说，是想要有Unity开发经验的人来转H5游戏开发，目的很明了。面的时候，大佬从来没有为难我，问题点到为止，不会的地方也不会像其他家那样抓住不放，然后认为应聘者不行，这个就不是这样的。比如我说我算法不太好，他这方面就少问，我带了Demo，他就绕着Demo问，问框架之类的，有问有答，体验极好，面完说“我就面得差不多了，看看HR那边怎么样吧”给予我无限期待。但是，最后不知道怎么就被pass了。 ...查看更多

游戏运营的面试，先hr电话沟通了20min，约了隔天面试，接着发邮件填信息表。到了公司后对接hr会把人领到工作区外类似休息区的地方进行面试，全程一对一，问的问题很多很细很深入，基本分几大类：一、个人背景深挖主要挖个人成长地域，定居地，家庭构成，家人是否支持从事这一行业？为什么选择正在就读的专业？二、实习经历深挖因为有两段业务内容不相同的经历，所以基本写在简历的点都会被挖问一次，而且hr还会追问很多细节。三、岗位匹配度深挖问及为什么选择游戏行业？平时是否有关注游戏行业动态？有没有为游戏运营做相关的准备工作？能不能分享自学过程中印象深刻的案例分析？你认为你最适合做游戏运营的什么工作？你认为游戏运营需要具备什么素养和能力？四、问薪资期望和反问环节薪资不敢报高，问了问绩效指标后报了个最低价。反问环节则是针对公司文化和新手培训进行提问，hr也回答得很具体。遗憾的是，电话约我面试的hr小姐姐说今天会有2-3轮，但实际面我的小姐姐只面了一轮就让我回去等消息了，承诺5个工作日内出结果。默认自己凉凉唉，等下了楼才意识到打印好的作品集都没及时拿出来过，凉上加凉。...查看更多

一共去了两次面试 其实正常第一次去就会走完三轮面试 但因为第一次去部门经理在开会说再等下去就要到午饭时间了就让我隔天再去每一轮面试都在等 最少十五分钟起 面完一个又要等个十五分钟 结果才告诉你经理在开会隔天去复试 以为已经安排好了 刚到又等了十五分钟复试 结果还是等了四十五分钟 总监才来复试 已经等到注意力不再集中精神涣散了 有点失望 果然和看准网上写得是一样的 面试安排特别不好 面试体验很差...查看更多

面试的商务BD类岗位，一共三轮，进行了三个小时。第一轮是HR，有英文自我介绍要求。第二轮应该是部门招聘岗位的直接上级，会针对简历的作出询问，对岗位工作内容的理解等等。第三轮应该是部门老大，询问的问题就比较大跟泛，当时算是答不上来，心里也有些紧张。一个下午走完所有流程，还是比较专业的，很可惜最后没通过。感谢提供面试机会。但一个缺点是：HR全程没提供饮用水，三个小时说得口都干了。...查看更多