先是发邮件让做题，做完了人事就忘了，我又问她她才想起来约面试。过去以后人事态度还不错，说是各方面都合适。没想到最后来一句技术主管今天不在，等他回来再约，就再也没下文了。看了网上说很多人都是类似的经历，感觉这家公司不是真心招人，要么是HR太闲没事做，要么是搜集有用信息，准备打广告。坑啊！...查看更多

一轮笔试：题目不记得，但是HR说只要认真写就行，不是按这个成绩择优录取。二轮人事面：第一轮主要是自我介绍，包括了家庭信息。然后是对电商运营的了解以及一些个人的性格特点等；第二轮主要是对公司业务的了解以及应聘该岗位的个人优势，还有大学期间的经历，例如成绩最好和最差的课程等。...查看更多

感觉没戏。群面，注意套路陷阱。面试根查户口似的，把你七大姑八大姨做什么都问得一清二楚，而且家庭情况都追问，实在的太过分了。感觉不像在招人，更像是hr为了提绩效顺带搜集个人信息来卖的。另外校招重视成绩可以理解，问一次就算了，但两次面试中多次穿插确认绩点和排名，更像在钓鱼，真想确定直接要成绩单不行吗？贵司hr应该转行干人口普查...查看更多

本来是去面试的新媒体。结果到了之后聊着聊着发现电商运营也不错，于是转而去面试电商运营，面试的是我们总监，人比较年轻而且性格很好，没有压迫你的感觉，就很平易近人，而且全程也没有像其他公司的面试官那样一直在问你的职业技能，更多的还是在聊你的一个兴趣和你的一个职业方面的规划，还是很不错的。...查看更多