首先工资很低,现场面试HR给的工资和jd上面的不一致,其次,这个运维工程师实际上是做客服的工作。一面:1、笔试+HR面试+用人部门主管面试。 2、笔试题目比较简单,多为数据库知识。 3、HR交流的时候会提很多条件,问你接不接受,比如上班制度等,讲的比较详细。 4、HR面完轮到部门主管,凉了我半个多小时,进来后讲了薪资,宣传公司多劳多得的理念,画大饼。迟到让我很不满。二面:人力资源总监面试,问的没什么特别的,介绍了公司目前的经营状况,用人需求以及预估,谈得比较顺利。面试结果超快,几乎当天出结果。面试是感觉公司氛围还是可以的。...查看更多