电话沟通hr对业务需要的人才模型了解清晰，考虑周全一面和直接上级沟通，就客户执行过程中会棘手问题，询问我的解决方式，了解我对项目管理的把控程度；二面和ceo沟通，讨论就业方向，自己对品牌的理解最终收到offer,但因为希望能在策划方面有更多的发挥空间，所以没去。但是整体感受是很专业的团队，且业务内容在广告传播行业有发展空间...查看更多

第一轮hr面，hr介绍公司情况，以及询问过往经历，简单的相互介绍。第二轮部门领导面，会详细询问过往项目经历，以及更加清晰的介绍公司架构和岗位指责。在确定过往经历和岗位匹配后会推进下一轮面试。第三轮是CEO面，问题较套模板，除了询问过往带领项目、处理突发事件等软性技能外，会出一些case，需要应聘者快速解答。...查看更多

第一次写面经，因为这次面试体验实在差。公司很小，十来个人的规模吧，不要被直聘上的20-99人骗了。老板直接面试，面试十分不专业，不问技术性问题，一直在打探面试者前公司的运营模式，不知居心何在。面了快两个小时十分浪费时间，一直听老板说自己在奥美和小红书的经历，语气里都是吹嘘自己和自己的公司。...查看更多