「浙江奥康鞋业面试|面试题」-看准网

浙江奥康鞋业

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面试经验

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“有难度”

“体验一般”

70 条面经

看面经面试问题

有收获面试官沟通顺畅辩论第二轮流程加班经验领导小组hrsql发展规划难度

确定通过

2022-06-10 发布

运维工程师

确定通过

总体感觉还行，HR面试安排速度快。很及时，不拖沓，能很快得到面试结果，总共经过四轮面试，一轮一轮比一轮难，

未通过

面试一共3轮。一面是群面一对五，主要让把简历内容细节化，问了为什么选择这个工作和城市，期望薪酬，家庭情侣之类的。二面无领导小组讨论，我真服了hr怎么想的，我组有个人上来就一通聒噪，想当leader，结果其他组员跟她意见完全不一致，特别吵总打断别人讲话，不尊重人不懂得倾听，大家都很烦他，结果竟然进了终面。不理解他们的选人方式。而且宣讲会全程不提薪酬和企业团建，不知什么原因。...查看更多

确定通过

hr上来就给你下马威总裁面试等待过程很漫长我也就校招的时候遇到过这种阵仗的面试但也没经历过总裁也要过目的

确定通过

店长问文化程度、是否有销售工作经验、家庭情况、是否能吃苦耐劳、收入范围、工作地点意向区域、上班时间等。

包含1个问题，1个回答

Q：是否有销售工作经验。

销售计划管理

确定通过

我是社招的，首先你要先通过HR的面试，然后再是HR经理；然后是等通知去总部面试，总部还要面试部门总监、部门经理、人事总监，然后还要等董事长有时间了再面试。

确定通过

1、人事初面，主要就是一些基本素质的情况； 2、部门经理面试，会涉及到关于工作技能、专业知识等方面； 3、部门总监面试，唠唠嗑然后他会通过聊天给一个判断； 4、人资总监面试，如果前两个过了的话这个也就是走个形式； 5、总裁面试，唠唠嗑。

确定通过

给一个选题，大家一起开始规划一个活动。只要有见地的提出想法，被考官发现并通过的几率还是蛮大的太乐意表现自己的，反而会凉凉。

确定通过

三轮面试，人力专员，人力总监，董事长，比较容易，没有太多专业性问题，多是通用性问题，比如家是哪的，有几口人啊等等。

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