第一轮HR面试的内容主要都是以简历为主，主要都是问过往的工作经历，离职原因，职业规划。第二轮是部门经理的面试。除了还会问第一轮面试的问题之外还会问一些专业性的东西，总之回答要一致。 个人觉得最大的问题还是谈薪。毕竟面试者都是处于被动方，所以到最后我就主动问经理薪酬结构，然而他叫我去问人事。我就觉得他有意地压我的价，薪金从来都不是HR制定的。我也工作有些年，该职位在网上发布的待遇是4-6k，我的期望薪资是税前4500。也许那个经理觉得我开价过高，所以叫我等通知（其实是婉拒我）。说真的我觉得这个工资是非常合理的！毕竟月休6天，而且还是排休。节假日也未必得到保证。而且试用期过后才缴纳五险一金，甚至有时还要外勤办事，车费话费也是包含工资里面。即便我以前工资差那么一点点，但周末双休，法定节假日，车费话费报销还是有的。 至于工作的环境，个人认为一般般！员工的素质还是有待商榷，反正五湖四海的人都有。主要是我在领导的房间闻到很大股烟味，正常办公区域是不能抽烟的！说明公司的规章制度不太完善。所以整个面试下来我也没抱太大的决心和希望。 ...查看更多